解決済み
経験者を求める会社は、即戦力だけが欲しいと言うことです。 未経験だって、資格とか特定条件などでもなければ、 どんな仕事であれ、1ヶ月程度の研修・実体験を通して学べば、 最低限の業務は、誰だって出来るような仕事ばかりです。 まぁ、不動産営業は、売り上げ一番なので離職率は高いですけどね。 あと、不動産の営業って言っても、いろんな種類がありますが、 客(オーナー)との会話や信頼関係が重要だから、 知識なんか無くても、入社後充分学べるし、自分で学ばないと、 セースルトークに盛り込めないから、入社後どうにかなる・・・どうにかする
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未経験でも大丈夫ないくつかあります ◼︎応募者の多数と会いたい 採用人数が多いので、なるべくたくさんの人と会いたいと企業が考えているケース 質問者さんの言う離職率→人が必要のケースも含まれます ◼︎むしろ未経験がよいケース 下手に経験があると、その会社のやり方に順応出来ず、戦力にならない場合もあります そんな時はむしろ未経験を歓迎します ◼︎組織バランスの問題 会社にいる人材が若く、管理職も経験が浅い場合 入社後のバランスを考えて未経験若年層を歓迎します 理由は会社によってありますが、不動産は比較的、最初の二つの理由によく当てはまります もし、不動産が厳しいたいへんな業界だと思ってるのなら、間違いないです その代わりギャラはいいですよ!
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