会社の人間関係のことですごく悩んでいます。私は27歳の女です。 私の会社はもともと人数が少なく、本社勤務は７人程度でし…

Question

会社の人間関係のことですごく悩んでいます。私は27歳の女です。
私の会社はもともと人数が少なく、本社勤務は７人程度でした。かつては、社内のコミュニケーションも少なく、活気的ではない雰囲気で（ITメインの会社だからしょうがない部分もある）、中にはコミュニケーション自体苦手な方もいました。

ところが、ここ数年、社長が会社を大きくしようと、新しい人を積極的に採用するようになりました。（年齢30歳の元公文式社員や37歳の元ブラック企業社員など、ある程度経験積んできた人）
新しく人が入ってくることは、刺激にもなりますし、社内にも活気が出てきて、とてもうれしいことなのですが、新しく入ってきた人が古株の方達（40代や50代の方達）を影でバカにしています。
「あの人、効率が悪い」「あんまりリーダーとして引っ張っていくタイプじゃないよね」「頼りにならない」「本当にありえない」など、見下した発言をします。

そんな彼女たちは、本人を前にすると、従順な部下を演じます。
ですが、裏でそういう風に言っているのを見ると、気分が悪くなってきます。

新しく入ってきた人は前の会社でバリバリ働いていたようですが、
小さな会社をバカにしているようにしか見えません。
確かに、いつも仕事は頑張っているし、テキパキと業務をこなしている様子で、仕事ができるほうなのかもしれません。
しかし、新しい会社では新人です。
それに、どれだけの能力があると考えていて、古株の人達を見下すのか、私には理解できません。

ちなみに、社長や役員に気に入られようと媚びを売っています。
一方で、自分より年齢の下の人には、上から目線です。

私が不快に感じることはおかしいでしょうか。
私があの人達よりも能力が高ければ、「なんか言ってるけど、放っておこう」で済ますことができるのかもしれませんが。
こういうのはどこの会社に行ってもありますか？？

Answer 1

会社の方針で、そういった外部の経験者を採用するようになったのですから、ある面仕方がないことでしょうね！
上層部は、外部の経験者を入れることで、職場を活気づけて、新しい発想で今までとは違う形の商売を考えているのでしょう、ＩＴ関係であれば、他社のライバルに打ち勝つ必要があるのですから、漫然と今まで通りの発想しかできない社員だけだと、会社そのものが完全に取り残されていしまいますものね。
採用された、いわゆる転職組も、自分の技術には自信があるし、新しい会社で自分の技術・経験を生かして、何とか上に上がりたいという欲望のある人ばかりでしょうから、会社の環境は今までのようにはいかないと思いますね。
これからの会社は、欧米のように、手に職・技術を持った人間がどんどん転職し、企業もそう言った『即戦力』の社員を増やしていくでしょう。
新卒から一人前に育てるのは、経費も時間も無駄だと、割り切った経営者が増えてきたのですから。

Answer 2

「あの人、効率が悪い」「あんまりリーダーとして引っ張っていくタイプじゃないよね」「頼りにならない」「本当にありえない」など、見下した発言をします。

本当に効率が悪いの？
女のわがままと困りごと聞いて、女のニーズに的確に答えてりゃ、
自然とうちの母ちゃんの健康上の困りごとも解決できるようになるだろ。
仕事に打ち込んでれば保護者度合いは勝手に上昇していくんだよ。

まっすーとススコのスキンシップ動画に興奮して、
ススコの体のラインがどうこうとか、彼氏だったら服のサイズが
わかってるとか、わーわー騒いでたババアは
着物と洋服とミシンにやたら詳しかった。
メキシコで古い形のミシンを見たときに「あれはミシンで、これこれこうやって使うタイプなのよ」とか、流暢に説明してやがった。
もう一人のババアは船の旅行でベトナムに立ち寄った時に大量に安値で
服を買いだめすると言ってた。
２人ともまっすーの自慰動画見て興奮してたクチだろ。
完全にまっすーを見る目が色めきだってたし。
ススコとまっすーのハメ撮り見たがってたし。ババアが見たいのは
厳密にいうとススコじゃなくてまっすーだろうがな。
ババアは２人でススコにベタベタ触りやがって。

つまりは女に服を売りつけたかったら、リアル生身の女にベタベタ触ってみろよ！ってことだよ。現に服飾系出身のババア二人が、ススコにベタベタ好き放題触った挙句、メキシコで部屋着とも言えないような白い民族調のコットンドレスを
買い与えようとしたり。つまりはまっすーの部屋に来ていくための服を
勝手に選んで、勝手に買おうとしてたんだよ。頭のおかしいババアどもは。

服ってのは自分が着こなすだけでなく、リアル生身の女にベタベタ触って、
見ただけでスリーサイズがわかるようになって、リアル生身の女に
実際に自分で着せてみないと、何もわからねーんだよ。
メガザムなんかちょっと真面目に働けば、顔つきも男らしくなって、
そしたらメガザムを拒否する独身女なんか誰もいやしねーよ。
触りたい放題、挿れたい放題だろうがよ。あのババア２人は間違いなく、
メガザムを拒否しない。ババアだってメガザムと寝たいに決まってんだろうが！

だいたい童貞だとかなんだとかぶっこいてやがるが、ススコの目は節穴じゃねえ！
一番最初に出会って自己紹介がてらメガザムは片手で「ねこふんじゃった」を
ピアノで弾いていたが、あの手つきからすると天性にSEXが上手い男なんだよ。
奴は。非定型うつ病で機会を失してただけだ。

天性の才能と美貌があるんだから、メガザムはまっすーに教えてもらえよ。
玄人の何が悪い？男娼の何が悪い？やるんだったら何でも一流を目指せ。
遅れてスタートするからには、枕営業だってやらないと猛スピードで
上に行けねーんだよ。美男美女で経営するんだから枕部隊で
やるしかないだろ。机の上で戦略だけぶっこいててもダメだ。
実際に行動しないと何も手に入らないのさ。

Answer 3

ありますね。残念ながら。既に退職しましたが、私の居た会社は、一昨年「ブラック企業大賞」を受賞し、今年は「個人情報漏洩事故」でその顧客対応に大いに疑問がもたれた、「あの会社」の子会社でした。
ですので、買収されて以来、毎年、親会社から新しい社長が送り込まれるだけでなく、各部門の「長」にも、親会社からの「出向組」がやって来ます。
確かに貴女の会社と同じく、それら出向組は、優秀なのですが、往々にして、年上でも子会社のプロパー社員に対して、「こんなことも、知らないの？」とか「良く、今までこんなので、仕事がなりたってたね」等と、「上から目線」で、露骨に馬鹿にします。社長も親会社が選んだ人なので、「抑え」は効きませんでした。
年上のプロパー社員の中には、社長以下、そういう「出向組」の「腰巾着」になって、なんとか「リストラ要員」にならないよう必死になっているお気の毒な方もいました。
私は、プロパーかつ役員でしたので、昨年、赤字が出た事の責任を負わされ、解雇になりました。親会社の「腰巾着」でもなかったので、ちょうど良い「標的」になったのでしょう。
ですので、貴女が不愉快に感じられる、お気持ちは、とてもよく分かります。
まぁ、そんな親会社が、個人情報漏洩事故で、みっともない対応をしているのを見て、私は、「そら見た事か」と、愉快になりましたよ。
子会社の人を馬鹿にするような奴等が、お客様を大切になど、できないのです。
貴女の会社でも、そうだと思いますよ。顧客企業に対して本当に誠意を持って働いているか、疑問ですね。

Answer 4

＞こういうのはどこの会社に行ってもありますか？？
→あります。だからほっときましょう。