インセンティブの返金を命じられてて、それが適正なのか質問です。 半年前まで保険代理店で保険を売ってました。給与体系…

Question

インセンティブの返金を命じられてて、それが適正なのか質問です。

半年前まで保険代理店で保険を売ってました。給与体系は基本給と保険を売った額に応じたインセンティブです。

それが半年前、上司に懇願されて、違う事業部に異動となりました。給与体系は全て固定給です。

そんな中、異動直前くらいに売った保険が早期解約となってしまいました。早期解約となった場合、そのインセンティブは給与から天引きで返還しなければならないとのことを上司から言われショックで…。

そんなの聞いてないし！
額が大きいし！
今、薄給の固定給なのに！
辛い…。

もしもの話をしても意味ないですが、保険は契約後のアフターフォローが大切です。部署が異動しそれもできない環境にした会社の人事責任はないのかと…納得できません。

運がなかったと考えるしかないのでしょうか。辛いです。アドバイスいただければ幸いです。

Answer 1

会社側の対応に疑問を感じます。生命保険の歩合部分は、確かに有る程度のところまで「先払い」になっている為、早期解約が有ると、既に支給された「先払い」分のインセンティブの返戻しなければなりません。しかし、退職し、最後の給与が支給された後は、調整する給与が有りませんから、退職後にまで返戻を求められることは通常ありません(代理店契約の内容によっては有るのかもしれませんが)。
貴方の場合、会社の求めに応じて職種変更となった＝保険代理店から退職した、と考えるべきなのでは、と思います。雇用主(会社)が同じで、調整する給与が有るから返戻をさせられている。逆に、生命保険販売を継続していたなら得られたであろうインセンティブ(継続手当)の支給が無いなら、整合性が無いですよね。
会社に一考するように求めるのが良いのでは？