役員面接後のお礼メールについて。 先日、役員面接を受けてきました。そこでお礼のメールを誰に出すか・もしくは出さないべき…

Question

役員面接後のお礼メールについて。
先日、役員面接を受けてきました。そこでお礼のメールを誰に出すか・もしくは出さないべきか悩んでいます。面接官は役員の方一名で、最終面接通知メールの本文中にその方のメールアドレスが記載されていましたので、連絡先は知っています。この場合、面接をして下さった役員の方に出すべきですか？人事部採用担当の方に送り、よろしくお伝えくださいと添えるだけの方がいいですか？それとも、ただでさえ忙しい中余計な（？）メールが届いたら迷惑でしょうか。面接の時間をこちらに合わせて設定して頂いたので、そのお礼も兼ねたいところなんですが…。
役員の方と一対一で面接を受けたことは初めてなので、どうするべきか悩んでいます。みなさんのご意見をお聞かせください。

補足

お二方ともどうもありがとうございます。メールでのお礼は失礼にあたるのですね…勉強不足でした。もう一つ質問よろしいでしょうか？いつまでに連絡ということを一切言われなかったのですが、このことについて問い合わせるのはもう少し待った方がいいでしょうか(今日で二日目です)。正直、ダメだったから言われなかったのかなとも思っていますが；

Answer 1

採用担当経験者です。
結論から言えば、お礼メールは不要です。
●本来、お礼をメールでは失礼なことを
認識して下さい。
取り急ぎお礼の場合のみで他の方法が取れない場合
のみです。
けれど今回のように目上の方でそれも採否判断を
される相手に対して、友人知人のように
メールでお礼はNGですよ？^^;
●面接後＝選考中(それも最終選考中)
ならば、そこにお礼は意味が無いです
（内定後のお礼状ならまだ意味が有りますね？）
●選考中にお礼メールが届いても
その方の人柄により不快に思われるリスクの方が
高いですネ。
変に勘ぐられるのも、損ですヨ？^^;
折角、採用に近い位置におられるのに
逆効果になりますヨ。
●「面接の時間をこちらに合わせて設定して頂いた」
面接の日程時間調整は、あくまでも「仕事」で
行っていることで、プライベートで便宜を図った
わけではないので、気にしないで良い事です。

若い世代の方は、メールをとても気軽にされますが
・・^^;
役員宛に、それも選考中、社員でも無い立場・・・
とても失礼になることです。

頑張って下さいね♥

Answer 2

他の回答者のおっしゃる通りですね、
良くこの知恵袋でそういう「お礼)は妥当か、という質問が見受けられますが恐らくね、あなただけじゃなくこういう質問は世界でもたったの日本人だけじゃないかな?あなた、意味が分からないでしょうね？分らなくとも私は別に構わないが・・・
それはね、ずばり言って「賄賂｣ですよ、「わいろ」です。自分を採用してくれという「催促｣です。これは女性に多いが日本の政治家に賄賂が多いのもアタマが女性化してるせいかもね・・・
非常に良くない「習慣｣です。アンフェアなしきたりです。よく心しておきなさいね、
本題だけど、この場合全くお礼など必要ありません、分かったね?向こうは単にお仕事なんです、仕事でやってる事ですよ、あなたが特別じゃなく・・お間違いのないようにね・・
あ、一寸私から苦言が・・・
最初の方、「・・・お礼のメールを誰に出すか、もしくは出さないべきか・・」の文章ですが、出さないべきか、という文章は日本語として正確じゃありませんよ、正しくは「出さない（ほう）がいいか」でしょうね・・・・・または「出すべきか、もしくは出さざるべきか」と言うべきでしょうね・・・・・
参考まで