試用期間で辞めた会社の職歴を短期間のバイトもしくは 雇用期間の定められた労働（期間限定）として偽っても、次の職場ではば…

Question

試用期間で辞めた会社の職歴を短期間のバイトもしくは
雇用期間の定められた労働（期間限定）として偽っても、次の職場ではばれませんでしょうか。

前職を試用期間内（２ヶ月）で辞めました。毎日の長時間のPC作業により、眼精疲労で目に異常が発生し、これ以上続けられなくなった為、会社と私両方納得の上退職致しました。

次の転職先を探していますが、前職の退職理由を聞かれた場合、
目の異常の為、退職したとはいいたくありません。
よって、２ヶ月間の雇用期間の定められた労働を行なっており、契約満了にともない退職したことにしたいのですが正規雇用をバイト扱いにすると嘘だとばれますでしょうか

①入社した際、試用期間中の労働契約書はもともと2か月で契約を結んでおりました。
（２ヶ月後に問題なければ、本契約でしたが、私はこの本契約は結んでいません）
②社会保険には加入していました。
③試用期間中の賃金は時給換算です。

以上、宜しくお願いします。

Answer 1

nukunuku1981さん

○試用期間で辞めた会社の職歴を短期間のバイトもしくは
雇用期間の定められた労働（期間限定）として偽っても、次の職場ではばれませんでしょうか。

＞ご質問者様は、当初から2か月の雇用契約を結んで、その期間を試用期間とされていたのですから、この2ヶ月間で退職した場合は、試用期間中の退職ではなく、期間満了に伴う退職となります。

一旦正社員として雇用してしまいますと、試用期間で能力や適正に問題があっても、簡単に解雇することが出来ませんので、最近では試用期間を期間を定めた雇用契約としておき、その期間で双方合意がなされた場合に、改めて正社員としての雇用契約を交わす場合が増えており、ご質問者様の場合がまさにこのケースですね…

正社員として雇用され、試用期間で退職したのではないのですから、2ヶ月間という期間を定めた雇用契約を交わし、期間満了で退職したと記載されれば問題はないでしょう。

Answer 2

3か月未満の職歴は履歴書に記載しなくても構いませんが
社保に加入でもあり、側近のことでもあるので
書いたとしてーー
２か月の限りあるバイトで社保に加入させるでしょうか。
２か月を超える契約か、その先も更新される見込みであれば
加入が義務だとは思いますが…
尚、ウチの会社に退職者の応募先から
履歴書に記載の在職期間や、面接で聞いた退職理由に相違ないか
問い合わせの電話が来ました。個人情報云々の関係で
それに答えるかどうかは、電話を受けた会社によるでしょうが
実際に問い合わせしてる企業もあることをお知らせ致します。