短期離職 基準について 第三者から短期離職とみなされる期間とはどれくらいでしょうか？

Question

短期離職 基準について

第三者から短期離職とみなされる期間とはどれくらいでしょうか？失礼とは思いますが、現在転職を前提として、ある会社で働いています。
本来転職するには、在職期間以外にも経験やスキルが大事だとはわかっています。

しかし、どうしても希望する業界・会社があること、年齢的に厳しい（３０目前）ことから、悩んでいます。（ちなみに自分は新卒入社→鬱で退職→バイト（数年）→現在に至る。という流れです。現在の会社に就職したいきさつはご縁があったから、それが自分の望んでいた業界、本意であったから・・ではありません。ひとまず落ち着きたいという思いで応募しました。）

かといって短期退職は不利というのは自分でも嫌というほど実感しております。（最初に働いた会社です）。では理由がはっきりしていればそれほど悩むことでもないのか？などと思ったり・・・

３年？１年？でしょうか？
経験や事情にお詳しい方、いらっしゃいましたら回答をお願いいたします。

Answer 1

以前人事の仕事をしていました。何度か転職経験もあります。
個人的には１年程度では短期と捉えますね。自身の転職時にも３年を「短期」と直言された事はありませんでした。

ただこればかりは企業にもよると思いますよ。
１年でも独り立ちできるようなキャリアが身に付く職種もありますし、業務知識をはじめあらゆる経験を長期にわたって要する業界もありますからね。
また転職して気付いたのですが、従業員の在職期間を基準にする傾向も強いです。
定年まで勤める人の多い企業では３年でも短期と見做されますし、出入りの激しいブラック企業などは前職の在職期間さえ気にかけなかったりします。

今後ご希望の業界に転職されたいなら在職しながらの活動をお勧めします。
現職期間の長さも選考基準になりますがそれをカバーできる志望動機で採用側を納得させましょう。未経験で転職できるのは若いうちだけですよ。

Answer 2

採用担当経験者です。
基準は、応募者の各自の事情や職種の内容により
違います。
転職ありきの業界や職種も存在しますから・・

違う職種を転々と・・なら、堪え性が無いと思われ
印象が悪くなるので、当然不利になります。
質問者さんの場合なら
「新卒入社→鬱で退職」この期間が何年か？
「バイト数年」も何年か？
今勤務されている会社も、何年目なのか？で
履歴書の職歴欄や、職務経歴書に其れ等が並び
それを見た、応募先の採用担当の印象が
どうか？で決まる事ですネ^^;

第三者からの一般的な基準よりも、応募先の
採用担当が質問者さんの職歴をどう思うかです。

当然、転職活動は今の会社を辞めないで
行われると思いますので、それほど希望の業界が
在るなら、積極的に転職活動はされて・・
それで駄目なら、もう少し職歴として今の勤務を
続けて・・それから挑戦されては如何でしょう。

頑張って下さいね♥

Answer 3

gh21zさん

○短期離職とみなされる期間とはどれくらいでしょうか？
＞人によって異なりますので、一概に何年だから短期間だと言うことは難しいでしょう…

ただ、昔から「石の上にも3年」と言われていますので、3年を一つの区切りと考えていらっしゃる方も多いのではないかと思いますね…

私的には、他の方が3年かかる事を1年でやり遂げる事が出来ているのであれば、充実した中身の濃い1年なのですから、簡単に短期間の経歴との評価はしたくはないですね…