いきなりバイトを辞めさせられてしまった 私は６月末に高校生可の某ファッションブランドの販売員のバイトの面接を受けて…

Question

いきなりバイトを辞めさせられてしまった

私は６月末に高校生可の某ファッションブランドの販売員のバイトの面接を受けて、採用されました。
高校２年生でアパレル店員ができると思うと初出勤の日がとても楽しみでした。

ですが、よりによって初出勤の日に貧血と激しい腹痛が起きたため、途中で帰らせてもらいました。

また８月初旬に風邪のため１日休ませてもらいました。
（バイトは１日で実働８時間～９時間ぐらいです。）

さらに、一昨日から細菌性腸炎になってしまい、
昨日もバイトを休ませてもらいました。
そして今日の夕方頃にバイト先から留守番電話が５通きていて、掛け直してみると、
オーナーが、退職してもらいたいと言っていますと社員の方から話を聞きました。

手続きは特に何もない、短い間でしたが今までありがとうございました。
と、私が話す暇もなく電話を切られてしまいました。

親にこのことを話すとオカシイと言われたのですが、いきなり電話で辞めさせられることは普通にあることなのでしょうか？

また給料は支払われるのでしょうか？

すごく分かりにくい文章で申し訳ありません。
ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

下の方達が不当解雇だと言ってますが、貴方に非が有ります。
首になりたくないのなら、休まない事です。
出勤初日の事もそうですし、8月に入り立て続けに休む。
その状態なら働くのが無理と思われても仕方ないです。
勤怠が悪いと解雇になる事は有ります。
働いた分の給与は支払われます。
また、ご自身の行いを反省せずに強固に解雇撤回した挙句に再度度々の欠勤を繰り返し「休むなら首」と言われて知恵袋に文句を書いていた人も居ます。
権利を主張するなら義務を果たす事です。
強固に解雇撤回しようとしても居にくくなるだけですし、今迄のように気軽に欠勤は出来ません。

Answer 2

バカな経営者（責任者）の居る店では不当解雇はあり得る話しですが
休んだ経緯や理由はともかく予告も無しに突然の解雇の場合
それまでの質問者様の一日の平均給与×３０日分以上の保障給を質問者様は店（会社）に対して請求できる権利があります。
店側も支払いに応じる義務があるので、しっかり請求した方がいいですよ
ただ、そのようなバカな会社は不当解雇したことを認めないだろうし、質問者様のみだと舐められる可能性もあるので、できれば両親にも手伝ってもらって請求した方がいいかもしれません
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm
請求にあたって手順なども載っているので参考にしてください
店側の言い分もおそらく休みの件で解雇ということにしたのだと思いますが、
法的にも店側のやっていることは筋が通りませんから、泣き寝入りせず堂々と請求してください

Answer 3

まだ試用期間なのではないですか？

私の職場はアパレルではないですが、アルバイトさんの契約書には試用期間について、試用期間中の健康状態、勤務態度、勤務遂行能力などにより本採用出来ない場合がある事が記載されています。

アパレルだとスタッフの人数が少ない所も多いですから休まれると困るでしょうし、入社したばかりでまだ信頼感を持たれていないという部分もあるのでしょう。

Answer 4

いくらバイトでもその解雇はおかしいですね。
給料は出た分は支払われます。
高校生なら、親から店長かオーナーにきちんとした話し合いを要求してもらいましょう。
繁忙期のバイトで短期間に体調不良で頻繁に休まれると雇っている意味がないので、他の人を雇いたくなるのは当然ですが、その解雇の仕方はちょっとおかしいと思います。というか、店の質が知れますね。