中小零細企業に勤める30～50代の正社員が突然のリストラを受けた場合、当月まで受け取った給与や福利厚生を次の就職先でも受…

Question

中小零細企業に勤める30～50代の正社員が突然のリストラを受けた場合、当月まで受け取った給与や福利厚生を次の就職先でも受けられる可能性は極めて低いですか？また、再就職は難しいですか？

Answer 1

今まで在籍した会社の福利厚生や給与がよほど好条件で特殊でなければ新しい会社ではそれ以上のものは期待できると思います。

特に関東は東京オリンピックを前に好況が見込まれていますが東日本大震災に人を取られ人不足です。
30代ならもちろん、50代でもそれなりに良い職を探す事は可能です。

ただ問題は離職原因。
リストラは非常に不利です。
倒産ではありません。経営が思わしくないから不要な人材から切って行ったのです。
そんな人材を欲しがる企業はありません。

早めに好条件での再就職を望むなら失業手当など当てにせず退職はあくまでも自己都合にして下さい。

Answer 2

スキルと貴方が求める会社と貴方を求める会社によります。

貴方の意見が通る世の中だったらどんどんブラック企業を潰せるんですがね。

他者回答にもありますが貴方に余程の能力がない限り現状維持、それ以上の給料は無理です。
今が手取り15万以下とかでしたら可能性もありますが。

福利厚生は会社がどこまで整えるか？の問題なので今より良い福利厚生の会社に入れたら可能です。

厳しいかは、貴方次第です。

Answer 3

賃金は無理ですが、需要があればそれ以上の給料は期待できます。
同業種で探すのがいいでしょう。異業種だとまた１からのスタートです。運輸、東北の復興土木、飲食、人手不足です。