既婚子持ちで契約社員の方いますか？扶養から外れる事になると思いますが、扶養から外れるメリットはありますか？また、契約社員…

Question

既婚子持ちで契約社員の方いますか？扶養から外れる事になると思いますが、扶養から外れるメリットはありますか？また、契約社員は休日など融通は効くのでしょうか？

Answer 1

扶養から外れると、所得税やら社会（厚年）保険料やら出費が増えてしまいますね。所得が増える事以外にメリットと言えば「傷病手当などの手当金が受けられる」「失業保険が頂ける」「高額医療費が免除される」などでしょうか。（けんぽ協会に入った場合）

休日は業種などにもよりますので、会社の方に直接おたずねになった方が良いかと思います。ただアルバイトと比べて有給が少なくなるとか、残業などの手当が少なくなる事はあまりないだろうと思います。

Answer 2

よく言われる『扶養の壁』の問題かと
思われます。（１０３万の壁を探すと良いと思います）
貴女の月々の給料・ご主人の扶養者に対する扶養手当
が幾ら出ているかも解らず決めつけるのは
よくない事だと思います。
扶養から外れるメリットは
確かに保険料等持ち出しも多くなりますが
会社側の持ち出しもその分ありますので
基礎年金よりも確実に増えることこそあれ
減ることはありません。
健康保険は、確かに持ち出しが増えます。
契約社員の休日は、会社によって違いますので
お昼時に、他の方の話を聞くのが一番と
思います。（一人に聞いて決めつけない事）
只、年間５日の有給休暇の取得は、
問題視されていないのが建前上です。
でも皆勤賞をつけている職場では、
『翌月の勤務表作成日までに申し出る』事を
条件付けしている会社もあります。