ローソンクルー1年10カ月です。

Question

ローソンクルー1年10カ月です。昨日あるクルーさんが1年半以上勤めてるクルーには
有給が与えられるんだよって聞きました
書類も見せてもらったら、たしかに有給があり
私は週に４．５日（1日5時間）入っているので該当するので
オーナーに話したら休まれたら困るから
休みの日に1日分つけるって感じでもいいかな？と
言われましたが、それでも大丈夫なんでしょうか？

ただ今年は稼ぎすぎで来月から月２回程度つけておくと
言われたものの、税金がこわいので12月15日以降の
年明け1月分の給料からにつけてほしいと伝えたら
それもいいよ～と軽い返事でした

軽く書類を見て来ただけなのですが、たしか8日分
有給がありました。

質問内容は出勤していて休みはいつも通りだけど
オーナーの許可があれば休みの日にも出勤ということで
有給が使えるのか？
12月15日以降の1月分の給料でも有給可能なのか？ということです

正社員の時とパートでは、今はシフト制ということもあり
正社員の時は普通に休んでも給料が減らされず入っていたけど
パートでは休んだら1円も入らないけど、働いたことに
なるんですよね？ということを聞きたいです。
1回出勤ごとに4350円もらってます。

Answer 1

週何日勤務と決まってるわけではないのですね？入れる時に入るってかんじかな？法的には週１日休みがあればいいと言う事になってますから、明確に週何日と決まってないなら出来ない事ではありません。

有給は入社から半年で付与されます。１年半からではありません。半年で最初の付与、その後１年ごとに、最初に付与された日に新たに付与されます。繰越できますが、有効期限は２年です。

有給の賃金計算は通常賃金と平均賃金とあります。通常なら普段の日給分ですが、平均賃金だと３ヶ月の給料を暦の日数で割る事になるので、日給分より減ります。