現在産休代替えとして働いてます。 契約期間が迫ってきてるので、転職活動をしてます。 ある求人に応募し、受かったら…

Question

現在産休代替えとして働いてます。

契約期間が迫ってきてるので、転職活動をしてます。
ある求人に応募し、受かったらここでずっと働きたいと考えていたのですが、採用担当者から、ハローワークの掲載の仕方がよくなくて、実は産休代替えだと連絡がきました。
それで良ければ面接をしたいと言われ、明日折り返し電話する事になりました。

現在よりも待遇は良いので行きたい気持ちがありますが、また産休代替えだと思うと、職歴が多くなって行きこれでいいのかと思ってしまいます。

採用する側から見たら、職歴が多い人というのは、受け入れがたくなりますよね？

また、産休代替えでつないでる人っているんでしょうか？

Answer 1

派遣でやっていた頃は他に活動していたので
産休代替でつないで、それでよかったけど、また
就活しなくちゃいけなくて、やんなっちゃいました。

採用する側からも１年位づつで転職してると
もともとそういう契約だと言っても
履歴書の見栄えが悪く、直ぐ辞めちゃうのでは
なんて思われ、定年まで働きたいことなど
信じて貰えません。
うまくすれば、産休のまま戻って来ないかもしれないし
戻ってきても一緒に続けられるかもしれないですが
そんな保障も無いですから
産休代替の期間限定は
長く勤めたいなら避けた方が…
と思います。