【至急】 現在転職活動をしているのですが、内定を頂いた会社にどう辞退の連絡をするべきか悩んでいます。

Question

【至急】

現在転職活動をしているのですが、内定を頂いた会社にどう辞退の連絡をするべきか悩んでいます。といいますのも、その会社には正社員枠に応募したのですが、面接の途中で「正社員の特別派遣ということで～」という話になり、当初希望していた「正社員」ではなく「正社員の特別派遣」での内定という形になったのです。
特別派遣としての就労条件等は面接の場で説明を受け、後々スキルアップして貰えれば～との話で、私も内定が頂けた嬉しさからその場で内定を受けることにしました。

しかしその後、知人から特別派遣制度は廃止になるということを聞き、来春に施行されれば自分の身が不安定になるということを知りました。
面接はとても感じがよく、会社の内情についても丁寧に説明してもらっており、この会社で成長出来れば。。。と考えていたのですが特定派遣が廃止されることについては何の説明も受けていなかったのでとてもショックを受けています。

今回の内定については書面で契約を取り交わした訳ではなく、あくまでも口頭でしたがこの場合内定を辞退することは出来るのでしょうか。
会社からは数日後にまた連絡すると言われ、現在その連絡待ちなのですが正直今回の内定は受けるべきではなかったのでは。。。と思っています。

今回の内定辞退は出来るか、また何と言って断ればよいのかアドバイス頂けないでしょうか。

Answer 1

もともと正社員=特定派遣社員としての募集しかなかったのではないかと推察します。

それはともかく、特定派遣が廃止になるというのは、今年の始めころにたびたびニュースで取り上げられていた派遣法改正のひとつです。
改正案は書類の不備によって先送りになりました。
再度国会に提出されると思いますので、政権改変などない限り、早ければ来年の秋、または再来年に法改正になると思います。

ところで、改正派遣法の案では、特定派遣は廃止になりますが、特定派遣社員の身分保障というか今後の状況はあまり変わらないと思います。
なぜかと言うと、派遣会社と派遣社員の間で常用雇用契約を結ぶなら状況は変わらないからです。
そして、改正案では、派遣期間は同一部門同一業務で最大３年となる予定なのですが、派遣会社に常用雇用されている場合は期間の制限がなくずっと働けます。

現在特定派遣で就業されている方にとっては、改正後もほぼ同じ状況で働くことが出来ると感じます。

ただ、特定派遣であれ派遣法に縛られる働き方であることは確かで、派遣法はころころ改正されます。
今後さらなる改正があることも予想されます。
また、特定派遣が廃止になる理由は、特定派遣の派遣会社が届け出制であるためです。
一般派遣に比べて新規参入がしやすく、そのため、残念な派遣会社も多いのです。

派遣法改正による特定派遣廃止とは別に、もう一度本当に内定を受けるべきかを検討する余地はあると思います。

内定辞退はできます。
断る際は普通に正直に正社員だと思っていたら特定派遣だということなので、やっぱり辞めます。でいいです。
変に理由をこじつけるとそこに対して反論し、翻意を促されますので、気まずくても正直に言った方がいいです。

Answer 2

>特別派遣制度は廃止になるということを聞き、

この部分・・・
直接確かめられたら如何でしょうか？
その上でそれがもし本当なら
「そういう事でしたら、折角内定を頂きましたが
辞退させて頂きます」とこちらの意向を示してみたら
如何？