新入社員の人事異動の過多 こんにちは。 私は今年の春に某大手小売店に正社員として、入社しました。 しかしな…

Question

新入社員の人事異動の過多

こんにちは。
私は今年の春に某大手小売店に正社員として、入社しました。

しかしながら、早くも会社が辛すぎて辞めたい気持ちが強まって居ます。

その理由として、私の人事異動が多すぎることを挙げます。

入社〜5月 A店
5月〜7月末 B店 この時点で、新入社員120人のなかで異例の異動
7月末 C店 異動

と、新入社員の中ではナンバーワンの異動の回数です。

新しい店に慣れたと思ったら、異動、新しい店に慣れたと思ったら、また異動と、正直気持ちが追いついていかないです。

また私の担当している部署の特徴上、他の新入社員よりも1年以上早く、副主任の立場になってしまい、高い仕事のクオリティを求められ、応えられずに怒られるのも、辛くて死にたくなるほどです。

私が弱いだけなのでしょうか…
今日も仕事ですが、すでに辛くて涙が止まりません。

質問が上手くまとまっておらずに申し訳ございませんが、何かアドバイスがございましたらお願いいたします。

補足

また人事が何を考えて、新入社員では異例の3回もの異動を私に下しているのか理解できません。

たらい回しにされてるのでしょうか。

Answer 1

弱いだけですね。
慣れる前になにもできないまま店を転々とまわされるならいざしらず、
慣れたら別の店。
って、早くからいろいろ経験できて、
他から見たら羨ましいと思う人もいますね。きっと。

Answer 2

企業によってはそういうところあります。ただただ貴方が期待されてるんでしょう。
もう割り切る、考え方を変えるしかないと思います。弱いというのではなく、誰でもそういう環境に身をおいたらとまどいます。ましてや新人でしょ、当然のことです。

おそらく貴方はまだお若いので、フェアじゃないと思われてることと思いますが、いずれ今のつらい体験と将来の姿がつながるときがきます。

できる人というのはそういう宿命です。出来ない人や期待してない人には仕事はまわりませんし、チャンスはないです。だからできない人ほど楽、っていうのが世の常です。

以前私がいた企業でもそんな感じで、でも異動の際ははっきりと「貴方には将来管理側の人間になってもらうため」と言われましたよ。
直前の企業も私だけ全部のチームを数カ月ごとに経験したり。