解決済み
2013年4月に営業職として
2013年4月に営業職としてある会社に高校卒業してすぐ 新卒で入社しました。 人材募集には ボーナス有り 有給有り 勤務時間は11時〜20時 土日は9時〜18時と書いてありました。 ですが実際は 水曜〜金曜 11時〜21時（超えることもある） 土・日・祝 9時〜21時（超えることもある） その頃は役職者手当 営業手当がでていて、歩合含め 月トータル56万もらってました。 2014年1月に営業職（外回り）から 設定部（お客様の家にいったパソコンの設定したりする仕事）に 同じ会社内で移動しました。 （移動したのは土日休みが欲しかったからです。） 内勤ではシフト制になり 休みは月8日自由にとれます。 土日はなるべく出てくれと言われているので 特別な予定が無い日は土日も出勤してます。 私以外のほかの事務員さんは 土日祝しっかり休み 9時〜18時（そのうち1時間はしっかり休憩とれます） もし残業した場合は 数千円でもちゃんと出ているそうです。（残業代として） 一方私は 営業の時と変わらず 平日11時〜21時（超えることもある） 土日祝9時〜21時（超えることもある） 残業代無し。 休みも他の事務員さん達にくらべたら 月8日なので少ない時もある。 これで私と他の事務員さんの 給料が月2万しか変わりません。 （基本給に2万の差があるので 特別に手当がついているわけではありません） 2月〜6月までのタイムカードをみながら 計算すると 平均して月230時間 働いていました。 親は営業職の時からこの会社に 不信感を持っていて おかしい！と助言してくれていたのですが 初めて勤めて頑張っていたこともあり 聞く耳を持っていませんでした。 実際56万ももらっていて どれだけ働かされても不満は ありませんでした。 ですが今は この仕事に不満しかありません。 やはりこの会社は普通じゃないのか 私は損をしているのか そんなことを考えながら仕事をするのも 憂鬱なので 思い切って辞めることに しようと思うのですが 設定部になってからの残業代の計算は 労働基準監督署がしてくれますか？ それとも自分で計算して 会社に頼んでも残業代をくれない場合のみ 最終手段として労働基準監督署に 言えばいいのでしょうか？？ 世間知らずに教えてください。 お願いします。
ボーナスももらっていないのですが ボーナスも請求することは 出来るのでしょうか？？ 営業にいた時は一度 七万円ぐらいボーナスがでました。 いまの部署になってからは 6月にボーナスあげると言われて 結局もらっていません。 催促しても社長は 『待ってよ〜わかったよ〜』としか 言わないのでもう催促するのをやめました。
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回答（2件）
- ベストアンサー
なるほど。 あなたは大損しかしてないですね。 考えてもみてください。 営業（外回り）から 設定部（お客様の家へ～）への異動。 今の仕事、お客様の家には行ってませんか？ それって外回りじゃないんですか？ 個人宅へのメンテナンスであるなら外回りと同じじゃないんですか？ そこのところどうなんですか？ 今やってる仕事、よく思い出してください。 お客様の家に行ってますか？ 事務専属であるならまず会社からは出ないですよね。 リモートアシスタントであるならまだしも、 直接お客の家に訪問してたら内勤ではないですから。 そこのところどうなんですか？ まずはそこをはっきりさせましょう。 実際の業務内容が求人内容と異なる時点で、 それを理由に辞退することも可能です。（懲戒退職参照） 今、辞めるという決断をしたのであれば、 やることはきっちりやっておきましょう。 未払いの残業代とボーナスの件、 ちゃんと調べて労基に突撃でもいいと思います。 まずは相談してみましょう。 あと退職届もね。 （退職願だと引き止められるので届で一発です。）
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貴方は内勤の事務員では有りません。 事務員と同列に比べる事は出来ないです。 また、営業と違いご自身で受注を獲得してくるのではないのです。目に見える評価が無い以上は営業と同じようにボーナスが出るとは言えないのです。 異動前に条件を確認すれば良かったのです。 設定部と言う事ですが、外勤と同じように客先に出向きみなし労働になっているのか内勤のみなのかは把握できません。 納得できないのなら、労働基準監督署に聞いてみる事です。 土日休みが欲しいと言う安易な理由で条件も確認せずに移動したのは貴方です。労働基準監督署も証拠をそろえないと相手にしません。
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