面接時、前職の退職理由を聞かれた際の返しについてお力をお貸しください。 前職は眼科の看護助手を約4年近く勤めておりま…

Question

面接時、前職の退職理由を聞かれた際の返しについてお力をお貸しください。
前職は眼科の看護助手を約4年近く勤めておりましたが、6月付けで退職しました。院長の気分の波がひどく、いわゆるパワハラを受けていました。
とはいっても私はまだマシなほうで、個人的な攻撃は受けませんでしたが
他の同僚たちが標的になり、どんどん辞めてしまいました。
それでも、資格もない私が憧れていた医療職に就け、マニュアルもない中
必死で勉強し、受付、検査、レセプト等ほぼすべての部署の仕事ができるようになったので
堪えてやってきました。
ですが、5月の後半あたりからまた同僚が標的となり辞職という形になりました。
（院長に可愛がられていた方です）
本人の目の前で「邪魔なんで消えてください」「あなたがロボットだったらとっくに捨ててますよ」等、耳を疑うような発言をしており（今まで辞めていった方もそうです）
他にもいろいろありますが、見ているのも耐えられず、ストレスを抱えていました。
去年の10月頃にスタッフの前で、「お前たちはクズだ」と度々発言しており、その事に関しては直接院長にお話をしました。みんなも一生懸命頑張っている、それなのにそういった発言をされるとモチベーションが下がる、悲しいと。
その時は反省してくれていたようですが、根本は変わらない方のようです。
とうとう体にも変化が現れてしまい、蕁麻疹が出るようになってしまったため
私も退職の道を選びました。
現在就職活動中なのですが、その経緯を直接伝えてしまうとマイナスの印象を与えてしまうと思うので、別の理由を考えているのですが、いい案が浮かばず投稿させていただきました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ステップアップなど前向きな方向で流しましょう。

退職理由は問題探しの一面があり聞き手がどうとらえるかを意識した方がいいです。以前の会社で起こったことはまた起こるということを念頭においてきくとそのまま話した場合メンタルが弱く指導をネガティブに受けとる面倒なひとという評価になります。

入社してからが勝負なので相手にはやる気をアピールするのが一番かと思います。