JR東日本ｸﾞﾘｰﾝｽﾀｯﾌ採用試験の内容について。 社会人採用で申込みをし、今回書類選考に通過しました。

Question

JR東日本ｸﾞﾘｰﾝｽﾀｯﾌ採用試験の内容について。
社会人採用で申込みをし、今回書類選考に通過しました。28日に試験と面接ですが、まさか通過するとは思いませんでしたので、今まで他社対策のSPIと事務の適性検査等々、一通りの勉強しか行っていません。
ポテンシャル採用や鉄道業務の採用試験内容とは多分違うと思います。
どういった試験内容と面接内容か、詳しくアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願いいたします。

補足

追記
ｸﾞﾘｰﾝｽﾀｯﾌは契約社員です。
出札業務(みどりの窓口)を今回希望しています。

http://www.jreast.co.jp/recruit/green_s/bosyu.html

Answer 1

ｸﾞﾘｰﾝｽﾀｯﾌ…大変なお仕事ですね。

東日本はグリーン車の制度を変え（定期券でも乗れるようにし大衆化したり、青春１８切符でも乗れるようにしたりして）貴賓車から増収用の車両化し、かなりの増備を図っているようですね。そのあおりで大幅な人員不足が発生しているので外注での人員を募集しているのしょう。

早朝から深夜までの営業時間、
ゆれる２階建て車両を常に行き来できる体力、
酔っ払いのゴミの後かた付け、
たいしたお金も払ってないのにグリーン車に乗ったというだけで気位だけ高い一般大衆の扱い、
飲み物（重たいなぁ）の車内販売、
停車駅の記憶（←これはたいしたことない）

このような面への取組み姿勢が面接官に明確にご返事できれば、まず合格するでしょう。