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最初の条件が、「試用期間は３カ月」だったのであれば、何故、その後３カ月（合計６カ月）も延長になったのか、その理由があるはずです。 後輩の方は、その理由を会社から聞いているのでしょうか？ もし、聞いていないのであれば、会社（上司）にハッキリと延長の理由を確認するべきです。 悪く考えれば、正式採用にせずにこれからもずーっと、仮採用のまま、使おうとしているのかもしれません。その方が、会社にとっては試用期間が終わればいつでも辞めさせられるし、給料も少なくて済むからです。 他の理由では、最初の３カ月では、その後輩の仕事の適性などが、合格か不合格かつけられなかったので、もう３カ月間、後輩の仕事ぶりを見てから本採用にするかどうかを決めたい、と思っているのかもしれません。 いずれにせよ、試用期間というのは働く側から見れば、中途半端な立場、位置づけですから、今回、試用期間が延長された理由を確認して、自分にとってそれが不利なのか、有利なのかをよく考えた方がいいのではないでしょうか？
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