選考辞退に関する相談

Question

選考辞退に関する相談私が一次面接を企業はお客様先に派遣みたいな形のところなのですが、選考辞退をしたいと思い本日連絡をしたのですが、「いけそうな子がいなくなると、お客様にも迷惑がかかるし辞退しないでほしい」と言われました。
そのときはうまく丸め込まれたのですが、やっぱり辞退したいと考えています。
そこで二つお聞きしたいのですが

①内定辞退ではなく選考辞退ですし、これが原因で相手企業側がお客様先からの信頼をなくし、ダメージを受けてもそれは相手側の責任で、私に責任が問われることはないでしょうか？

②また前回は電話で辞退の連絡をしましたが、今回も電話ですると引き止められたり、罵倒がありそうでメールでしたいと思っております。多分メールで送っても電話がかけ直されると思うのですが、出るのはやはり怖いので、辞退の連絡さえしっかりすれば、相手からの電話は無視しても法律的に大丈夫でしょうか？（失礼なのはわかりきっているのですが、どうしても怖いです）

この2点で今日一日悩いんでいます。人事経験者や法律の知識がある方など、お願いいたします。またこういったことを相談するところがあればお願いします。

Answer 1

１。あなたが辞退してその会社がダメージを受ける訳がない。
自信過剰ですよ。
２。面接にいかなかれば良いだけの話しです。
電話であらかじめ断っておくだけでいいです。

人事経験者や法律の知識がなんて関係ない
話しだとおもいますけどね。

Answer 2

こんにちわ。
雇用契約を企業側と書面を通じて取り交わしなけれれば、問題ありません。
現段階では、自由。申し訳ないと、きっぱり断ること。断る意思を伝えることも
YOUの応募者としての義務。企業側の都合に悩まない。いいね