Nセンタという会社で、契約社員で働いています(2014年6月30日付けで契約終了、更新しない)。 課長代理(50代)の…

Question

Nセンタという会社で、契約社員で働いています(2014年6月30日付けで契約終了、更新しない)。
課長代理(50代)のパワハラが酷く、所長と課長に相談、一般社員、契約社員にも相談してきました。精神的におかしくなりそうで、何回も相談してきた課長に「このまま何も変わらなければこの部署では続けれない。異動させてほしい。」とお願いしました。「異動の制度は契約社員はない」と言われ、変わりたいなら退職するしかないと話がありました。
「課長代理は社員だから異動はないのか？代理は変わらないか？」と聞いたが、「変わらないし転職しないから、貴方が退職するしかない」と言われ、退職になりました。

仕事内容は好きで辞めたくありませんでした。しかし、私の先輩も同じ課長代理のパワハラが原因で自律神経失調症になってしまい1年前に退職しています。私も心が壊れそうになり、働けなくなる前に契約更新を諦めました。

本日、離職証明書が全て空白で備考欄に「一身上の都合による」とだけ書かれてあり送られてきました。勿論説明書も返信用封筒も同封はないです。課長代理からからです。退職願及び退職届は提出していません。勤務期間は2年7ヶ月です。

会社都合ではないでしょうか？

会社のセクハラパワハラ窓口にも相談しましたが、たとえパワハラがあったとしても貴方が勝手に辞めるなら自己都合でしょ？と言われました。
パワハラは「社員と契約は同等ではない」や「あっ、いたの？存在に気が付かなかった」「君には求めていない」など言葉の暴力がほぼです。(簡単なメモしか記録はありません)
窓口も「なんかしてほしいんですか？」とか言われ、頼りになりません。(やる気のない50代位の男性といった感じでした)

会社都合になるなら、どこで話をつけたらいいのでしょうか？人事は各センタの上司の報告で作成しますので、と言って聞いてくれません。
どなたかお力貸してください。

Answer 1

【素人】
自己都合との離職票が送付されてきたのですよね。

①
ちなみに、離職票にはハローワークの受理日の押印があるもの
でしたら、離職票は１枚のハズです。

その場合、被雇用者の記載欄があり
離職理由を書くところがあると思います。
（広げた場合、右ページの最下部だと思います。）

そこの左側には会社から
「一身上の都合」（同趣旨）
と書かれていると思いますが

その右側には、被雇用者の理由を記載する欄が
あると思いますそこに

「パワハラがあり、会社のセクハラパワハラ窓口にて
相談をしたが、何ら対処をして貰えなかったため」（同趣旨）

と記載して、その上部欄にある
レ点をつける部分に 会社側が左側に
自己都合と□のところにレ印を付けていると思います。

ですが、その右側にある同じく□にレ点をつける部分は
被雇用者が記載するとこですので

「上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは
嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が
職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を
把握していながら、雇用管理上の措置を
講じなかったことにより離職した者」

の欄にレ点を付けて下さい。

その上で、会社側の記載内容とトピ主さんの
離職理由が異なるので、ハローワークの判断になりますが
特定受給資格者となる可能性があります。

ご質問文内容のメモと、心療内科の診断書があれば
ベターなのですけど・・・・。

②
ハローワークの押印がない離職票であって、
２枚（複写）のものが送られて来ている場合。

会社へ返送する必要があります。
その場合でも、①と同様に記載して
かならず【簡易書留】にて会社へ
返送して下さい。

その後、ハローワークの押印のある離職票が
再度 届きます。

さらに、その後 上記とおなじく

「ご質問文内容のメモと、心療内科の診断書があれば
ベターなのですけど・・・・。」

を持って、ハローワークへ失業保険の申請をして下さい。