私の勤める会社がとった措置に労働基準法への抵触など、なにか問題は無いのか、教えて下さい！ 現在、私は東証一部上場企…

Question

私の勤める会社がとった措置に労働基準法への抵触など、なにか問題は無いのか、教えて下さい！

現在、私は東証一部上場企業Ｚ(仮称)で準社員(契約社員)をしております。2012年６月に「2014年３月末まで」という２年弱の契約で入社し、満了が近づいた今年の２月になって「付与された有給休暇はリセットされ、勤務地は変わるかもしれないが、時給・賞与は同条件のままでの再契約の準備をしている」と告知されました。元々自分にとって下限ギリギリの時給でしたから迷いましたが、全く同じ条件ならばと合意しました。

３月１日になり、案の定転勤(大阪⇒神戸)が言い渡されました。最初から転勤ありきの継続打診だったのだろうなと苦笑いしていたのですが、本当の苦難はここからでした。

３月中旬、課長から突然応接室に呼び出され、

「大阪と神戸では時給が違う事を知らなかった、40円下がります。ゴメンなさい。」

と言われました。そんな差し迫った時期に言われて、気持ちの準備もしていなかったので言葉を失っていると、「神戸の担当社員に説明しておくから3人だけの秘密にして、減収分は残業で調整してもらう」

と持ち掛けられました。月に6時間残業すれば今までと同額になるのかと、間抜けにも一応納得し、４月を迎えました。

およそ３か月間勤務した現在、総残業時間は２時間です。逆に事情を知らない他の社員が、残業のつかない29分59秒間までミッチリ仕事を言いつけてはくれますが 苦笑

そして新入社員扱いの為、査定対象の10月～3月まで在籍した過去は抹消され、夏のボーナスは対象外だそうです。

同様の再契約をした同期が他に２名いるのですが、その２名は大阪に残れているので時給は下がっていません。それでも１名は６月末で退職します。

いくら一旦退職して新たに入社したという体をなしているとはいえ、２年近く問題なく働いた人間の時給を下げるというのは問題にならないのでしょうか？？ それも転勤発表後で、異動直前に。

今後履歴書に31日退職、1日入社と分けては書かないと思います。1日のブランクもなく勤めているのが事実ですから。

今辞めても、新人が3か月で辞めたということで自己都合退職で済まされるのでしょう。
3月の契約満了で辞めておけば、有給を使い切ったり最悪失業保険に助けられながら職探しもできたろうにと悔やまれます。一番求めているのはその辺の損失補てんです。

こんな無知な私に良い助言があれば募りたいと思います。(泣

Answer 1

難しいですね。
でも、契約社員であれば勤務態度は別として新しく契約をしている状態なら問題とは言えないですね。契約内容の継続というより、契約を新たにして契約したんですよね？なので、合意した以上は何とも言えないです。ただし、もし会社と交渉するなら…今の契約の初めの契約書に40円のマイナスがなければ、40円プラスにしてと交渉できますが…契約書には今の時給が書いてあれば証拠がないので無理でしょう。
その残業で～の件も証拠がないなら…難しいですね。契約書は契約して、その契約書通りの事を受けているなら契約違反にはなりませんからね…

Answer 2

私も同じような経験をした為、心中お察し致します。

私の経験した内容をこちらに記載するのは失礼かとは思いますが、
主さんと同じような経験をした事があります。

契約更新時に上司に説明を受けたのですが
「できれば会社に残ってほしいが、更新する方法が現在の会社の中ではない」
というような説明を受け、来期の契約についてはまともな説明を受けないまま、
契約更新をするような形となりました。

実際契約更新の際、給与などの条件提示の上で契約を結ぶはずなのに、
説明が曖昧な上、主様と同じく所属年数から考えると次回もボーナス支給があるはずなのに新規社員扱いにされた為、ボーナスがなくなり、生活が困難になり、
現在非常に苦しい生活を強いられております。

ボーナスが確実になくなるという説明があれば私は契約更新をする気は全く
ありませんでした。

ワーキングプアになるような給与の会社でしたので。

正直、主様の記載内容を見てグレーゾーンとしか思えませんので、
できれば労働基準監督署に相談しにいくのが良いかと思います。

こんなサイトを見つけましたので参考までにご覧下さい。
http://www.daishoyasan.jp/lm/p-keep/pkpC-06.html

Answer 3

かなりグレーな扱いでないかと思います。
会社管轄（大坂）の労基署に相談されてはどうでしょうか。