突然やめたバイトのお給料について

Question

突然やめたバイトのお給料についてこんにちわ。
先月から喫茶店でバイトをはじめたのですが、あまりにハードなのと、精神的ショックなことが重なり、ストレス性胃潰瘍と欝になってしまい、学校にもいけなくなってしまいました。それでも無理してたらとうとう倒れて、医者に「すぐやめろ！」と怒られ、
それで今日、明日シフトが入ってるのだけど、「とても働ける状態じゃないので辞めさせてください」といいました。

そしたらバイトの専務は、しばらく沈黙したあと、ものすごく不機嫌な声で「あーはいわかりました」とだけ言って
電話を切られてしまいました。
もちろん、怒られて当然のことをしているのでしょうがないのですが、問題はお給料のことで、
その店は手渡しなんですよ。それで、一応短い間ですが５４時間くらいはちゃんと働いたんです。

そういう場合、来月、お給料をもらいにいってもいいのでしょうか？
突然やめたくせにどの面下げてとりにくるんだ！とか怒られてもらえなかったりするんでしょうか？？
いつもはちゃんと封筒で３１日に用意されてるみたいなんですが、私みたいな場合は、用意してもらえないのでしょうか＞＜

諦める、というのも考えたのですが、体壊してまで働いたぶん、もらえないのは悔しいです。

どうなんでしょうか？やっぱりだめですかね・・・。
無知なんで、労働や賃金のことについてはぜんぜんわからないのですが、どなたかおしえてください。
長文失礼いたしました。回答お待ちしております。

Answer 1

お医者さんに診断書を書いてもらったほうがよかったかもしれませんね。
いきなりのことなので行きにくいと思いますが、正当な理由があるのだから、
診断書を添えて迷惑かけたお詫びとお世話になった御礼に手土産を持って行っては？
それでお給料貰えないのだったら然るべきところに訴える。と。

Answer 2

ﾊﾞｲﾄ為てたなら給料は発生為ますし，会社は支払義務が有ります。会社が貴方の給料支払為ない（多分有り得ませんけど）と言ったら労働基準局等に相談為るのも一つの方法だと思います。もし給料を取りに行くのが困難な場合，振込，現金書留で御願い為るのも方法だと思います。でも身体が第一ですからﾊﾞｲﾄ先に医者から診断書等貰って事情が有って辞めると言った方が良いと思います。

Answer 3

堂々と貰いに行ってください。

もし、行きづらかったら、振込んで頂くか、現金書留で送ってもらってはどうでしょうか？

会社も支払わないと労働基準法違反ですしね。

Answer 4

もちろんもらえますよ。払わなかったら問題ですから。

勇気はいりますけどね