基本給の割合が多く、手当てが少ない場合、デメリットってありますか？

Question

基本給の割合が多く、手当てが少ない場合、デメリットってありますか？内定の通知には、基本給２4万＋手当１万、給与２5万との記載でした。
２０名程度の建物の耐震調査をしている小さな会社なので、
予想していたよりも、基本給の割合が多くて驚いてます。

逆の場合、退職金・賞与の計算時に不利になると聞きますが、
基本給が高くて（高くは無いか…）、不利になることってありますか？
また、何か裏があるのでしょうか（会社規模が小さいのでちょっと疑いが…）？
手当が、現場手当てと言うものだで、家族・住宅手当などはありません。
新たに手当が出来る可能性もあるので、給与の割合としては良いですか？

Answer 1

何の判断基準にもならないと思うけど。

最初っから、みなし残業を含んだ固定給かもしれんし、
昇給がないのかもしれん。
能力給や成果給もなし？

もしかして、交通費（通勤手当）自己負担とか、
どんなに遠方に出向いても、出張手当なしとかね、

むしろ、1万円の手当とやらが気になるし。

Answer 2

賞与について基本給が高いと月額数が低い
基本給が低いと月額数が高い

例として基本給２4万・・賞与1カ月
基本給12万・・・・・・賞与2カ月と同じ金額になります
賞与は主に基本給から計算されますので
求人票をみて基本給から賞与を計算すればわかります。