中小企業退職金共済制度についての質問です。長文で申し訳ありません。

Question

中小企業退職金共済制度についての質問です。長文で申し訳ありません。個人経営の小さな会社に勤めており、もうすぐ勤続２０年になります。何年か前に中退金共済から会社宛に私と他の社員２名分の名義になっている共済金の積立分の明細が届いていたのですが、最近その書類を見なくなり、毎月会社の口座から引き落とされていた共済金も落ちていないようなのです。
もしかすると社長が中退共をやめてしまったのではないかと思うのですが、その場合、掛けられていた分を退職するときに請求することは出来るのでしょうか。
正直なところ福利厚生などあってないような会社なので、会社規定は一応あるようなのですが退職金がいくらもらえるか、以前にもらえるのかどうか等詳しく知らされておりません。
ただ今すぐ退職するつもりはないので、何年か先に退職する時にどうなるかが気になっています。

ちなみに中退共に加入していたことは私達社員に対しては通告されておりません。
他の方の質問への回答で、中退共への加入は社員本人の捺印が必要だというのを見ましたが、特に捺印した覚えもなく、会社に送られてきていた書類を見て加入していると知った状況です。
また、自分を含め社員３名分の共済金だけ何年かに渡って引き落としされていましたが、途中で入社した社員の分は掛けていないようでした。

ご意見よろしくお願い致します。

Answer 1

中退金共済をかけていると従業員には言いません。

掛け金も何種類かあるので、掛け金がわかれば

計算もできます。

零細企業の退職金て、500万円でも10万円でも

退職金は退職金です。

仮に経営難でやめても、労働基準法に違反もしないですし、

強制で入るもんでもありませんから。