試用期間中に体調不良で欠勤してしまいました。 解雇の理由になりますか？

Question

試用期間中に体調不良で欠勤してしまいました。

解雇の理由になりますか？

Answer 1

そんなことはありません。
試用期間中でも、社員ですよ。
『無断欠勤』なら、解雇の可能性もありますが
連絡しての欠勤なら、大丈夫です。

Answer 2

裁判での判断になりますが、解雇理由の合理性には欠けていますね。

Answer 3

【素人】
カゼをひいたりして、１～２日程度でしたら
問題ありません。

その程度の傷病が発生する可能性があることは
社会通念上の常識としてわかります。

いくら就業規則に明示していようと
その内容が民法上（第1条2項又は第90条）に
違反していれば、その就業規則自体が
違反と判断されます。

すなわち、トピ主さんでなくとも誰にでも
あり得ることであれば、それは雇用主の
受任範囲と判断されると思われます。
（判決を求めればですけど・・・。）

Answer 4

試用期間中であっても正式採用に準じて解雇権という権利を行使するには、合理的な解雇理由を必要とします。
現在勤務する会社がどのような判断をするかにもよりますが、事前に会社側から承諾を得て１.２回病気などの正当事由で欠勤する場合においては、解雇に値する事由になりはしません。