質問ですが、私の知り合いの子供が今年就職したのですが、 入社前の話では、新入社員は３ヶ月研修期間として、いろいろ 仕…

Question

質問ですが、私の知り合いの子供が今年就職したのですが、
入社前の話では、新入社員は３ヶ月研修期間として、いろいろ
仕事をおぼえてもらい、３ヶ月すぎたら正社員として働いて
もらという話だったそうです。先日、飲み会があったそうで、その時、上司から
君は、仕事覚えが悪いからもう３ヶ月研修期間
という事でがんばってくれと言われたそうです。
私は、これって契約違反じゃないのと思いますし、
６ヶ月の研修期間なんてあるのでしょうか？
教えていただければと思います。

Answer 1

キチンとした契約書を取り交わさないからです。
契約書でなくても、【労働条件通知書】が明示され、試用期間があるなら、何時までと言う文言を、入れて戴かなかったからでしょう。
適当な事業所だと思いますよ。
多分試用期間中は社会保険も加入せず、給料も最低賃金でしょうから、半年間安くこき使って、やっぱり君はダメだと、引導を渡すんでしょう。

口から出まかせでも、契約は契約で、証拠が無ければ、いくらでも改訂できるのが、口約束です。
騙された方が、【知らぬは罪】です。
そんなこと言っちゃいないで、押し切られるでしょう。

Answer 2

違反でも何でもない、研修が未終了だから仕方がない。普通３か月で研修が終了するところ達成できないと判断されたのだから、味方を変えれば、君はこの会社には向いていないから考えてくれ、と解雇通告されたようなものだ。

Answer 3

確かにまともな会社では無いかもしれませんね。
新卒の方をそのような不安定な雇用にしておくのは悪質だと思います。

まだ若いのでご自身で判断できないと思いますが、仕事内容など将来的にその方のためになるなら別ですが、そうでないなら辞めても良いという前提で「話しが違いますよ。」という交渉をされることをお奨めします。
おそらくその会社は新人を育てる気が無いと思います。

研修期間って試用期間ということだと思いますが、試用期間が何ヶ月という定めはありません。
その事自体に違法性は無いと思います。