どうしてもありえないことがあって、なんとかならないものかと思い質問しています。 私の店で1ヶ月働いていた女の子なのです…

Question

どうしてもありえないことがあって、なんとかならないものかと思い質問しています。
私の店で1ヶ月働いていた女の子なのですが。

突然店に来なくなり、
給料前に連絡が入り
働いた分の給料が欲しい。
突然辞めたのは怪我をした為だそうです。

なので、給料を上げる前に怪我の状態を確認して、診断書を持ってきてもらったら給料は渡します。

と、伝えたところ。

給料日の日、
診断書を持って、手には包帯をして来ました。

信じて給料日をあげたのですが、
お店からでた後に、包帯はとってピンピンしているところに遭遇しまして、
さっきと話が違うよね。と、声を掛けたのですが。
今急いでいるので、と立ち去ってしまいました。

そこで質問なのですが
・彼女が店のシフトに穴をあけて迷惑をかけたことに対して、賠償などはもらえますか？？

・嘘の診断書を作ったことを罪で問うことはできますか？
(診断書のコピーを見せてもらい、そのコピーは本人に返したので手元に診断書はありません。
ですが、内容などをメモは取りました。)

損害賠償などを請求できますか？？

私の店には、監視カメラもないし、録音もしていないので、
一連の証拠となるものはありません。

騙されたのがとても腹ただしく。
でもこれは泣き寝入りするしかないのでしょうか？？

補足

たとえば、お店に迷惑をかけたことに対して裁判にした場合、
勝てる見込みはありますでしょうか？？

診断書はその女の子の友人が医学部の学生さんで、その人に教えて友人か本人が作ったものだと思われます。

それと、採用の際に個人店なので雇用契約書などはなくて、
お店に損害を与えた場合、弁償してもらう。なども、契約はありません。
やはり、勝てない確立が高いでしょうか。

Answer 1

泣き寝入りと言われてますが給与をもらうのは働いた側にとっては当り前のことであり、条件付きで給与を支給するということがありえないことです。
賠償などはもらえますか？？ ← 請求は自由ですがもらえないでしょうね。
罪で問うことはできますか？ ← 本人ではなく偽造したのが医者であるなら訴える相手は医者になりますね。
損害賠償などを請求できますか？？ ← 請求は自由ですが相手側に支払う義務はないですね。
いずれにしろ裁判をおこすかどうかということになりますね。