いくつか質問です。 １ 派遣社員と契約社員の違いは？ どちらが得ですか？ ２ 30代で正社員じゃないと…

Question

いくつか質問です。

１
派遣社員と契約社員の違いは？
どちらが得ですか？

２
30代で正社員じゃないとダメですよね。

３契約社員で月給？日給？…時給以外ってありですか？

４
その契約社員が時給以外で払っている会社は将来性がある人材ってことですか？

補足

申し訳ありませんが追加質問です。

４
派遣社員の将来性って？
５
派遣社員は何歳が多いのですか？

６
正社員は宴会の幹事をしなくてはいけませんか？
(ずれた質問ですが)

７
契約社員の将来性はなんだと思いますか？

８
嫌気が差して転職したい気持ちと会社から進められた正社員雇用試験を有り難いと思う気持ちがあるならどちらを選びますか？

答えられるだけで結構です。
よろしくお願いします。

Answer 1

派遣社員も契約社員も正社員も経験したことがあるので、参考までにお答えいたします。

ちなみに、今は脱サラして投資で生計を立てています。

1
【派遣社員のメリット】
交通費が出ないことが多いのでできるだけ自宅から近い職場を探してもらえるとトク。
給料から年金や健康保険が引かれることが少ないので、将来、破綻しそうな年金は払わない人生設計もできる(本当は全員払わなければいけないが、現在の年金納付率は６０％にも満たない)。
【契約社員のメリット】
交通費が出ることが多い。
健康保険や年金を会社が半分負担してくれることが多い(会社によっては２／３負担してくれるところもある)。
【派遣社員と契約社員の違い】
いちばん大きな違いは、派遣社員は非直雇用であり、契約社員は直雇用であること。

2
生涯、サラリーマンで食っていくなら、一般的には３０までには正社員になっておいた方がいい。
２０代ではさほど年収に差がなくても、３０代以降はどんどん差が開いてくる。
ただ、すべて自分で責任を追う覚悟があれば、起業したり、投資家や発明家や芸人やタレントを目指すことも可能。自分で責任を負う覚悟がないなら、一生、サラリーマンがいいと思う。

3
契約社員でも、月給制、日給制はある。
契約社員でもボーナスが出る会社もある。
すべては雇用契約しだい。

4
給料の支払方法で大事にされているかどうかなんて判断できない。
企業として必要な人材だと思えれば、バイトだろうがパートだろうが正社員にしてもらえる。
外食産業や流通業界では、人で不足が深刻で正社員化の流れが止まらない現状がある。

以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

30で正社員でないと結婚出来ません。
以上です。