労働問題について

Question

労働問題について私は今公務員予備校生の者です。アルバイトとして、コンビニしています。

勤務体系：金曜日：22:00～01:00 土曜日:22:00～01:00 日曜日:09:00～17:00＋22:00～01:00(先月から)

雇用契約書もなく、労使も結ばれていない店で土日で夜勤・日勤と連勤させられています。

睡眠障害で生活リズムが狂い授業にも出れず、退職表明しても「店長が入院するから来月も延長ね」と認められません。

従業員は15人ぐらいいるのに、毎回人手不足という理由から出勤させらています。自分の希望が通りにくい環境です。

これは違法でしょうか? 助けてください。よろしくお願いします。

Answer 1

京から行くのやめなさい。それで解決です

Answer 2

延長とかありえないです。
退職届け出して退職日になったらさようならでOKです。
念のためにｺﾋﾟｰも取って受理されるとこをﾎﾞｲﾚｺで録音です。

まぁ、最終的に行かなきゃいいだけだけど…。

Answer 3

違法ではないでしょうね。

法律とは関係なく、辞めればいいと思いますよ
アルバイトですからね。

身体の具合が悪いからお休みします。

で、もう行かなくてよし。

Answer 4

深夜まで勤務するのはあなたの希望通りですか？

コンビニは照明が明るいので、深夜の時間帯にコンビニにいれば、睡眠障害になるのは普通だと思うのですが。勤務した後、なかなか寝付けないことが多いのではないでしょうか。

日曜日の日中の勤務時間を減らしてもらうように言ってみるのはいかがですか？

勤務先からしたら、月～木曜日で4日間休みなので、無理はさせていないという感覚かも知れません。