解決済み
スタッフサービスのキャリアチャレンジ制度の正社員求人について質問です。 説明会に行かれた方、在職中の方参考に教えていただければ幸いです。 紹介予定派遣の質問ではありません。・勤務先エリアはどの程度まで希望できるか。(池袋近辺のみ可能など細かく指定できるか) ・最初は、簡単な一般事務、販売・接客、コールセンターのオペレーターなどとありますが、オフィス業務しか希望でない場合、限定することは可能なのか。 ・有給休暇も取れるようですが、配属先の企業からもらえるわけではない訳ですから、希望の日にとれるものなのか。 ・派遣社員さんが埋まらなかったところに配属されるイメージなのですが、大手や安定した勤務体制のところで働かせてもらえるのか。 ・賞与はあるのか ・「雰囲気は風通し良く、20代の若手社員が多数」とあるが、研修などで一同に集結する機会があるのか? 上京を考えているものですが、都心まで説明会や研修など行きづらいものですので・・・ 詳しく教えていただけるとありがたいです。
地元の新卒でなかなか仕事が決まらないために、都心大手の大量募集に興味を持った次第です。 上京は視野と思考を広めた結果そうせざるを得なくなるかもという考えでした。 不安の方が多く、たくさんの情報を求めてしまいましたが、質問の条件が当てはまらないと働きたくないというワガママに見えてしまったら申し訳ありません。 気分を害させた方がいたようで、失礼いたしました。
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こんにちは。今年から新入社員としてスタッフサービスで働きます。 ・勤務先エリアはどの程度まで希望できるか。(池袋近辺のみ可能など細かく指定できるか) 出勤時間は1時間〜1時間30分圏内ということで、池袋周辺のみは難しいと思います。配慮はしていただけるとは思いますが、必ず池袋周辺になるとは限りません。 ・最初は、簡単な一般事務、販売・接客、コールセンターのオペレーターなどとありますが、オフィス業務しか希望でない場合、限定することは可能なのか。 これは個人のスキルによって変わります。最初のスキルチェックの判断なのでなんとも言い難いです。 ・有給休暇も取れるようですが、配属先の企業からもらえるわけではない訳ですから、希望の日にとれるものなのか。 希望の日をスタッフサービスに言うしかありません… 入社日に10日有休は与えられます。 そこからどう使用していくかは質問者さん次第です。 ですが、新入社員ということを忘れてはいけません。 ・派遣社員さんが埋まらなかったところに配属されるイメージなのですが、大手や安定した勤務体制のところで働かせてもらえるのか。 キャリアチャレンジでの正社員は、関連会社に飛ばされます。ですのでほぼ大手の会社だと思ってもらっていいと思います。まず、スタッフサービスはリクルートグループです。その中には、楽天や他の企業も入っています。どこに配属されるかはスタッフサービス次第となります。 ・賞与はあるのか 賞与というものではありませんが、頑張った分の成果を、企業とスタッフサービスが照らし合わせ、その成果分を10段階に分けて評価します。その評価が10に近くなるほど給料に上乗せで金額が着いて来ます。 最初のうちは誰しもが0からの出発です。しかし、10になると給与プラス10万円が上乗せされる、というような感じです。 がんばって上を目指しましょう! ・「雰囲気は風通し良く、20代の若手社員が多数」とあるが、研修などで一同に集結する機会があるのか? 研修で集結するかはわかりません。 ですが、年に1.2回ですが同期の方と一緒に集まり、話したりする場が設けられるそうです。私もまだ参加したことはないですが(笑) キャリアチャレンジでの正社員は、もしキャリアアップのため他の関連会社に移動したいとなった場合、次の移動先が決まるまでのブランク時間はサービスの正社員なので給与は支払われます。しかし、全額ではありません。 お互いスキルアップを目指し、頑張っていきましょう!
なるほど:2
>派遣社員さんが埋まらなかったところに配属されるイメージなのですが、大手や >安定した勤務体制のところで働かせてもらえるのか。 就業先は恐らく選べないでしょう。 派遣したのにスタッフがバックレた場合の補充要員でしょ。これ。 出来が悪ければ、短期先ばかり渡り歩くことになるかも。 大手に行けるかは、大手に行けるスキルが主様にあるかどうかが問題。 賞与はないみたいですよ。 さすがスタッフサービスと言うべきか。 すごいシステム思いつくなぁ。 派遣さん、よくバックレるからなぁ。
なるほど:1
そこまで、贅沢を言いまくってるんなら、こんなシステム利用してる場合じゃないだろ? って、普通に気付かないかね。 しかも、それ前提で上京って・・・。 悪いけど、自分都合の度合いが過ぎるよ。
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