某企業で採用担当者をしています。 もう一度、案内文書(メール?手紙?)をキチンと読んでみましょう。 通常、内定者懇親会などで学生(内定者)を集める場合には、日時や場所などと一緒に、服装についても記載されていると思います。 よくあるのは、「当日はスーツ着用のこと」、「私服可」、「スーツ厳禁」の3パターンですね。これは会社の社風や、当日の出席者、会社の思惑などで変わるので一概には言えません。 また普段ラフな格好の企業でも「式」という名前が付くイベントのときはスーツ着用とか、社外の人と会うときはスーツ着用とかルールも様々あります。 長々と書きましたが、もし判らなかったら人事に電話して聞いても大丈夫です。そんなことで貴方の評価は変わりません。(応募から)入社までの期間で「印象」は形成されていきますが、貴方の社会人としての評価は入社式・新人研修からがスタートです(※内定期間中の提出物は評価の一部になり得ます)。それに人事は内定者のサポートをするのが仕事ですから、何かあったら相談しましょう。 例文; 私、内定者の○○大学○○学部の○○です。今度の内定者懇親会の件でお聞きしたいことがありましてお電話させて頂きました。ご担当者の方はいらっしゃいますでしょうか(多分、案内文に連絡先と担当者の名前があると思うで、部署や名前が判るのであればその人をご指名で!) 人事は貴方の味方です。どんなことでも電話で聞いて大丈夫です。 でも!案内文はもう一度読んでみようね!! 参考にして下さい。
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