ヤマト運輸の労働組合にウチのデタラメ支店長のことを報告したのですが昨日組合の人が直接ウチのセンターへ来てくれたのですがな…

Question

ヤマト運輸の労働組合にウチのデタラメ支店長のことを報告したのですが昨日組合の人が直接ウチのセンターへ来てくれたのですがなんとその人と支店長はマブダチで解決されませんでした。暴言は吐くし前の支店長達のことをバカにするわ金の無駄遣いで人を減らすわ更に全社員の勤怠を改ざんまでしてました。毎日パワハラな事が起きてウチのセンターヤバくなってます。 人事もダメ、目安箱もダメ何か解決できるアドバイスあったらお願いします。

Answer 1

そういう労組はもしかしたら「御用組合」の類いかもしれませんね。
労働組合というのは労働者が会社と対等に話し合うために労働者により組織されるものです。
しかし頭のいい（ずる賢い）経営者は会社の息の掛かった労働者に労働組合を設立させ労働組合自体を会社の思い通りに動かす....これが御用組合と言われるものです。
これにより労組の意味を知らない労働者には「労働組合などあっても意味がない...」と諦めさせる意味合いもあります。
ただ労働組合は社内に1つである必要はなく新たに作ってもいいんですよ。
実際に複数の労働組合を持つ企業はあります。
ただ知識がないと労組をつくるのも大変です。
労働組合というと日本では社内にあるのが普通ですが欧米では社外にある組合（ユニオン）が主流です。
この社外にあるユニオンというのは実は日本にもあります。
個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）がそれに当たります。
こちらに加盟しても立派な組合員で会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
さらにユニオンに加入される方が2人以上いるようならそのユニオンの支部として社内に組合を立ち上げることも可能です。
そういうユニオンに相談されることを勧めます。
相談自体は無料です。
もし納得し加盟すれば組合費（月に3000円程度）が掛かりますが立派な組合員ですから会社に対して団体交渉の申し入れができます。
あなたが書かれていることが事実とするならそのでたらめな支店長を解雇や閑職に追い込むことも可能だと思われます。
ユニオンは東京圏であれば「東京ユニオン」、それ以外でも「連合」や「ユニオン」で検索すればお近くのユニオンが見つかります。
行政のほうにも色々ありますが質問文を見る限りはユニオンへの相談がベストのように考えます。

Answer 2

そんな会社は、辞めることです。