上司が下記不正を日常的に行っており、背任行為にあたるかお教えいただけないでしょうか？

Question

上司が下記不正を日常的に行っており、背任行為にあたるかお教えいただけないでしょうか？無知なもので、恥ずかしながらこちらで質問させていただきます。
①少なくとも5年以上前から外出先を偽り交通費や日当を不正に
着手している可能性が大きい。（現在も同様。）
･ほぼ毎日のように外出しているが基本的に一人で行動しており、
本当に行っているか不明。(同じ会社へ毎週のように行っている事になっている。)
･毎週行っているはずの取引先へたまに同行で挨拶にいくと客先から「お久しぶりですね」と
言われる始末。
･客先が創立記念日で休みのはずが外出する予定になっており、休みだと分かると
急遽行き先を変更し、主要の会社はいつが休みか部下に聞いている。

②会社から最寄駅までバスで出ないといけないが、その区間はバスの定期券内のため
交通費が出ないため、部下に社用車で駅まで送らせる。
(往復約50分かかり昼休みなど関係なく送らせる。）

③1日会社にいる日は、構内に事務所のある下請けさんに駅まで送らせる。
(強制的ではない可能性はあるが、拒否できない上下関係がある。）

②、③はモラルとしての問題で、特に罰せられないかとは思いますが、
①は背任横領になる可能性がございますでしょうか？

社長及び常務は黙認しているため、人事に言っても効果がないかと思い、
親会社の監査役に匿名告発するべきかと考えております。
ただ上司口先だけは上手いため、切り抜けられる可能性が大きいのを見越し
決定的な証拠がほしいのですが、確認する手立てがございません。
個人的に探偵に依頼し証拠などを揃えた方がいいのでしょうか？
それ以外で証拠をとれる方法などございましたらご教授いただけると幸いです。

長々と失礼いたしましたが、宜しくお願い致します。

Answer 1

①は会社が許容しているなら何も悪くはありません。
その会社のトップが許容している時点で黙っているべきだと思います。
親会社って自社内の出来事に対して基本的に無関係なので、社外へ下手に喋ることのリスクの方が大きいと思います。

②は上司として業務命令の一つとして行っているのであればなんら問題ありません。

③は下請法に違反すると思います。①は会社内で許容されていれば法律ざたにはなりませんが、③は純然たる法律違反になります。

③①の順にコンプライアンス対応窓口などに通報するのが妥当かと思います。

Answer 2

＞①少なくとも5年以上前から外出先を偽り交通費や日当を不正に着手している可能性が大きい。
可能性の問題でしかないなら背任にはなりませんよ、
明確に虚偽の申告で経費を受けているという証拠が必要。
書かれている内容では言い逃れされる可能性があります。

＞②会社から最寄駅までバスで出ないといけないが、その区間はバスの定期券内のため
交通費が出ないため、部下に社用車で駅まで送らせる。
命令できる立場なら問題なし。

＞(往復約50分かかり昼休みなど関係なく送らせる。）
送った従業員に別途休憩を与えれば問題なし。

＞③1日会社にいる日は、構内に事務所のある下請けさんに駅まで送らせる。
(強制的ではない可能性はあるが、拒否できない上下関係がある。）
これは微妙、そういうことの積み重ねで、業者選定しているなら問題かな、
ですけど、お書きのようにモラルの問題なので、会社内での処分程度。

＞社長及び常務は黙認しているため、人事に言っても効果がないかと思い、
1を黙認しているならどうしようもないと思いますが、

＞個人的に探偵に依頼し証拠などを揃えた方がいいのでしょうか？
そこまで金かける必要があるのでしょうか？

書かれている内容以外の弊害って何ですかね？
サボっているのが気にくわないということでしょうか？

Answer 3

親会社の管理部門とかに社員の不正防止（行動把握）のためにGPS管理（携帯電話）を導入を提案してみたら？
会社の携帯電話を使ってなければ意味はないですけど。
少なくとも偽出張とかはバレる。