会社のこの働き方ってアリですか？

Question

会社のこの働き方ってアリですか？直接総務には聞くつもりですが、皆さんの意見も聞かせて下さい。

私は縫製業の正社員です。
忙しい時期とそうでない時期にむらがあります。
夏場なんかは仕事がグッと減り、月の半分は公休です。
逆に冬場11月から3月位までは日曜しか休み無いです。お正月など大型連休はちゃんとあります。

でここからが気になる所なんですが、夏場暇な月は公休も多いし、早く帰らせる事(定時は17:10ですが2時や3時など)もあるそうです。
でも正社員なので、お給料に変動は無しらしい。
けれど早く帰った分の時間を貯めて、繁忙期に残業して消化するそうです。
時短制度と言われました。

こんな風にされてる会社に勤めてる方いらっしゃいますか？

不安なのはこれから暇な時期を迎えるにあたって、早く帰らせられたりしても本当に一定のお給料を貰えるかどうかです。

36協定は入ってる会社です。

皆さんの意見をお願いします。

Answer 1

ふつうにアリです。

御社は「1年単位の変形労働時間制」という労働形態です。

簡単に言うと、「1年の中で忙しい時季にたくさん働き、暇な時季ににたっぷり休みましょう」というものです。

御社の場合冬場が繁忙期なので休みも少なく残業も多くなっており、その分閑散期である夏場に休みを多く取らせることになっているのです。

通常の労働形態では1日毎・1週間毎に労働時間の精算をしますが、御社は年間で労働時間や休日の精算をする仕組みになっているということです。

もちろん、暇な時季に給料が減るなどということはありません。

精算の仕組みについては就業規則でご確認ください。

slip870681345knot20010501さん