残業する人はそんなに偉いんでしょうか。。。

Question

残業する人はそんなに偉いんでしょうか。。。三十路の女です。入社当時は半年程、前任者の業務効率が最悪だった為に毎日20時頃まで残業していました。それから約6年経ち、業務精度の向上と伴に、効率化を図り今では月5時間以内の残業でほぼ定時に帰れます。残業しないように業務フローを思案して、改善して、実行してきました。

が、、、4月から今までの上司が異動となり新しい上司が着任したら、どうやら私の事が気に食わない30代後半（2年前に入社）の女性が色々と上司に言ってるらしく『残業してないから』との理由で仕事が日々増えていくのです。後輩が心配して無理なら手伝うと申し出てくるぐらいに増えるのです。（勿論まわってきた仕事は定時までに終わらせます。それがまた余計に気に食わないらしい…）

その女性に限ったことではないのですが、会社の女性陣の大半はコピー機や給湯室で雑談したり…一つの仕事に対して上手く要点を纏められず、業務フローも非効率で時間がかかり過ぎてるように思います。毎日、傍らから聞こえてくる会話が要点を得ずイライラしますし…無駄話してる暇あるなら仕事しろよって思っちゃいます。そして残業が多い…

『えぇ～そんなぁ～わたしが～ぉこられちゃいますぅ～』
『だぁってぇ～わからなぃんですよぉ～』
『ぃやぁ～どぅしましょぉ～＞＜』

とか聞こえてくると「マジでウザいわ！」とか思っちゃうのが…たぶん態度に出て嫌われてるんだろうなぁとは思うのですが、相手するのも疲れるので何かこの災難をやり過ごす方法があればアドバイスをお願いします。それとも、きっぱり新しい上司に直談判するべきなんでしょうか。なんの向上心も持たずに、目の前の仕事に追われて雑談して無駄な時間が多くて残業してる人と一緒にしないで欲しいと（めっちゃ感じ悪いｗ）…最近、ほんと心が荒んできた気がします。

なんで残業してる人だけ評価されるんですかね…
残業しないで良いように考えて仕事してる人間が損をして、何も考えないで引き継いだ仕事だけして残業してる人間が評価される。精度向上して効率化しても意味なかったのかと思うと残念です。入社当時の業務フローに戻して残業いっぱいすればいいのかなぁ…(－"ー；

愚痴で長文・乱文になってしまい申し訳ありません。

Answer 1

作業と人間関係はセットで仕事。

片方だけじゃﾍﾟﾁｬｸﾁｬしゃべってる人と変わらん。
おしゃべりも人間関係を築く為に必要で無駄ではない。
残業してるから評価されるわけじゃなく
人間関係を上手くやってるから評価される。

効率化できるほど頭が回るなら
人間関係も適当に合わせる事が出来るでしょう。
妙なプライドで一緒にされたくないと意地になるのはやめよう。
あなたがその気になれば人間関係もチョロいもんだと思うが。

Answer 2

会社で業務改善を訴えましょう。

残業するのは､仕事が出来る人間では､ありません。

それは､一昔前の話で､今はそういう時代では､ありません。

私に言わせれば､ただの『能無し』です。
定時内で､仕事を終わらせるのが､当たり前です。

お喋りして､残業代を稼げごうとしている人を､放っておくのは､最低ですね。

上司に訴えて駄目なら､コンプライアンスとして､会議に掛けたらどうですか？