パートを探しています。扶養に入っています。 ハローワークの求人を見ていると、社保・厚生年金が備わっている所がありま…

Question

パートを探しています。扶養に入っています。

ハローワークの求人を見ていると、社保・厚生年金が備わっている所がありますが、仮にこちらへ応募し採用が決まった際には強制的に加入しなければなりませんか？

また、面接時に「扶養内で働けるか」と質問する事は失礼ではありませんか？職安の方には質問しても大丈夫と言われましたが、面接官から見れば「やる気あるのか？」と疑われないでしょうか？

結婚してまだ何年もたっておらず、まだこの世界の事が分かりません。
扶養に入っている方はどの様にお仕事を探しているのか謎です。

補足

疑問に思う方がまだいるかもしれないので訂正させてください。
社保→協会けんぽ→健康保険の事です。
前職のクセで誤解をまねく表現をしてしまいました。

Answer 1

社会保険は労働条件が加入用件を満たしている場合、加入は強制なので、あなたの意志でどうこうできません。

ただ、雇用の形態として、企業に不要の範囲内のシフトもあり、その仕事の募集もあるなら、それに応募したらいいと思います。
（もしくは要相談になっているなら素直に相談すればいいです）

元々扶養の範囲でもOKだと言っている企業の担当者は、扶養にしてほしいという要望を出したからと言ってやる気がないなどと思いません。社会保険加入条件のみでの募集なら、最初から扶養の範囲でしか働けないあなたをハローワークも斡旋しないはずです。
ちょっと気になったのは、質問しても大丈夫かどうかではなく、その会社が扶養の範囲での求人もOKとしているかどうか確認を取ってもらった方がいいですよ。
私の勤め先だった所では、社会保険加入条件の職種の場合、扶養の範囲でないと働けない人については、どうしても面接をするならしましたが、採用はないことを前提という感じでした。
ハローワークも普通は、求職者からそういう質問があれば、大丈夫だと言う前に企業に確認すると思います。
確認の上で、この会社は大丈夫だというのならいいのですが、応募しても大丈夫かと質問しても大丈夫かは意味が違いますからね。

そのあたり、ちゃんと募集要項を確認された方がいいですよ。

Answer 2

扶養内で働きたいと話しても問題ないです。
仕事をやる気があるから面接に行っているのですから。

シフト上社保に入らなければいけない状態になるのであれば、事前に会社側から「社保への加入になるけれども大丈夫か？」と質問があるはずです。

Answer 3

社保と厚生年金、何か特別な違いでもあるんですか。

質問されても大丈夫ですよ。ブラック企業では無いのなら。いや、ブラックこそしっかりと聞いた方が良い。

※
社保という場合は健康保険もそうだが厚生年金も入るよな。
社保に加入ということは１日６時間（実働）以上で週５日勤務だから扶養範囲内から超過する恐れがあるよ。
なので聞いた方が良い。