失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。

Question

失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で〜2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)〜2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？

Answer 1

延長は最長で離職後４年です。

ですが、これは手続きをしてのち、給付期間も含みます。
まず、５年後に帰国では既に資格はありません。
４年で返ってこられても実情として給付期間がありません。
最低でも３年後に帰国、手続きをすればほぼ満額受給となります。
それ以降だと４年が来るまでの期間は受給できるということになります。

Answer 2

会社都合退職の離職理由があるのですか？配偶者の転勤ですか、これは特定理由離職者。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。

※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。

少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。