イオン系列店で8時から12時までのパート採用だったのですが、お店が新規開店してから残業申請を書いて18時までと採用時の内…

Question

イオン系列店で8時から12時までのパート採用だったのですが、お店が新規開店してから残業申請を書いて18時までと採用時の内容と全く違いオープン初日は小1の子供が家に入れず外で2時から18時過ぎまで1人でいるという事になり夫からもかなり怒られました。それ以降は鍵を持たせていますが、採用時はこんな事になるとも思わず、他の部門のママ友さんは契約時間内の帰宅と聞いて部門移動か夫からは小1の子供を1人で夜まで留守番する事が嫌みたいで話が違うから今すぐ辞めろと言ってるのですが、やはり辞めるのは辞表提出してから1ヶ月後に辞めないと駄目ですよね。即日辞めたいのは本音なのですが、今まで一緒に研修を頑張った人に負担をかけると思うと。あとオープン時で忙しいためか8時から18時までの勤務で休憩時間が全く無く水分補給さえできない状態なのも不満の1つです。部門チーフは休憩時間の相談しても早く終わりたければ早く来ればいいじゃない？僕がやればすぐできるのにとあまり取り合ってくれないので相談できる人もなく休憩時間の不満や部門移動や退職はどうすればいいのでしょうか？
教えてくださいお願いします。

Answer 1

まあ、言ってしまえば、求人通りの勤務形態な会社なんて、あまりないと思います。半分くらいは最初だけ。ハローワークだろうが、なんだろうが、最初だけ、結構多いです。

で、イオンは部門によってかなり違うと思う。
その部門の主任の考え方で、だいぶ違う。権限は店長や課長じゃなく、主任（シフト作る人）店長は売り場のことわからない人多いでしょ？何人体制で、どう回す、なんて。

私が思うのは、最初に18時をなんで断らなかったの？
一回やっちゃったら、甘くみられるよ？

「小１の子供を一人にできないし、主人からもかなり怒られてしまったので、求人の条件の通り（残業申請かいてしまったので、契約とは言わず、求人ね、突っ込まれるから、って、なんでそんなの書いたの？）12時に上がれないなら、今日でやめます。」で、いいと思うよ？そんな急に、とか、ほかの人の負担だとか、何とか言われても「子供が心配なので、何かあったら責任取ってくれるんですか？」で、いいよ。そこはあなたが強く言わないと。

ただ、…わかっていても、言いにくいですよね。

でも、考えてみて？
このご時世、かぎっ子で、なんかあったらどうするの？
外で遊ぶにはへんなのいるかもしれないし、どんなに優秀で家にいい子にできる子でも、冷蔵庫の飲み物取るためによりかかって、体重かけて、下敷きに…ってこと、ないと言い切れますか？

うちも小1ですが、かぎっ子なんてさせられない。
小1なんて、去年まで幼稚園、まだまだお母さんが恋しいですよ？

うちの子は私が1分帰宅遅れただけで泣きます。
甘ったれと言われるかもですが、これが、7歳の本当の姿だと思う。
とっても可愛いです。
どんなに可愛がりたくても4年生くらいになったら親離れが始まるのに、お留守番の１時～6時、この5時間がとってももったいなくないですか？本当はわが子との時間ですよ？

私はきっちりお昼で帰ってます。
部署のみんなも協力してくれるし、土日も毎日ではないけど、結構休めます。
でも、融通のきかない部署もあります。

普段のわがままの代わりに、みんなが休みたい、正月やお盆は連勤して恩返ししてます。その間はぱぱが家にいるし。
イオンはブラックとかいう人いるし、時給もよくないけど、私はとっても楽しく仕事してます。

12時に上がらせてもらえないなら辞めて、楽しく働ける職場、探しましょう。

悩むことなく、なんといわれようと「子供が大事」で、いいと思います。
明日直談判しましょう。頑張れ、ママ！！

Answer 2

試用期間中ですか？

だったらむしろさっさと辞めたほうがいいですよ
戦力になってから辞めるよりは会社にも喜ばれます

店長に直接「契約と違う･部門チーフはとりあってくれない･辞めまぁす」と言えばいいんです

辞めるときの決まりがある…そんなの考えなくていいでしょう？
だって会社も嘘ついてるんだし(^^)ね

Answer 3

マネージャーいたら相談。
いないなら、募集時間と違う、と言って、残業申請を書かない、帰らせてもらう。
ｸﾋﾞにしてもらっても良いのでは…

Answer 4

イオンは 最悪 ブラック企業 さっさと 辞めると言え
ぶちきれて 不満言ってやれ にどとイオンで買い物するな ワオンなんざ使わない

自分もイオンにいて 後半売上赤字を パートのせいにする クズ社員 店長ばかり だった
売上いいみせ には良い社員 売上悪いみせには クズ社員