部下がいる方に質問です。仕事において部下にどんなことを求めていますか？ 尊敬できる上司がいます。とても大好きです。

Question

部下がいる方に質問です。仕事において部下にどんなことを求めていますか？
尊敬できる上司がいます。とても大好きです。私は女性です。職場の上司(独身34歳男性)について質問させて下さい。
今まで複数の会社で働いてきましたが、こんな風にウマが合う上司は初めてです。
(恋愛感情ではなく、憧れです。年が近いのでお兄ちゃんみたいな感じです。)

上司は仕事において超がつくほど真面目なのに、
(害のない範囲内で)ミスをしたりちょっぴり抜けてて
「あーだから言ったじゃないですか～。」と、合いの手を入れるのが私。
なんか、ほっとけないと言うか、母性本能をくすぐります。

うまく言えませんが上司の性格がわかっちゃうと言うか…
しかしながら、いいところもたくさんあって、
仕事の振り方がすごく上手です。
今までこんな風に辛いながらも楽しく仕事をしたことが無く、
この会社で上司のような人と出会えてよかったと思っています。

以前、クライアントと会食の際に自分の話が出て、
上司は「彼女(私)がうち(会社)に来てくれてから、いつも助かってますよ。」
と、おっしゃって下さりました。
美辞麗句かもしれませんが、とてもうれしかったです。

自分の話になってしまいました。
本題に入ります。
そのように感謝したい上司に対して、
きちんと言われた事をこなすのは勿論のこと、
どんな風に感謝の気持ちを伝えていけばいいのでしょうか？
上司が思う部下。
理想の部下像。 を知りたいです。
意見やアドバイスを教えて下さい。

最後まで読んでくださってありがとうございました。

Answer 1

私の個人的な「理想の部下像」というのはありますが、それは書かないでおきます。

今の「貴方と上司の関係性」は自然な流れで出来上がった形だと思います。
そして、その「形」に対しての上司の評価が「来てくれてから、いつも助かってますよ」なのでしょう。
ならば、それが「貴方と上司にとっての最善の形」ではないでしょうか？

回答者（上司の立場）の意見も参考になるとは思いますが、貴方の上司は「その人」であって、「知恵袋の回答者」ではありません。「貴方が目を向けるべき上司」が「貴方を評価している」というのが「貴方が求める一番の答え」ではないでしょうか？
「理想の部下」というものを追求する事により、「今の貴方の個性」が損なわれてしまう事・・・私が危惧するのはこの点です。なので、貴方の質問の主旨に反するとは思いますが、私の理想の部下像は書きません。

＞どんな風に感謝の気持ちを伝えていけばいいのでしょうか？
伝えたい相手が「その上司」なのですから、「貴方のやり方」で伝えるのが望ましいと思います。
普段言わないような事を言えば上司からすれば「？」であり、貴方の意思は伝わりません。
貴方が普段から言葉で表現するのであれば、言葉で直接伝えれば良いだけです。
言葉でなく行動で表現しているのであれば、行動で伝えれば良いだけです。
「使えそうな言動」「良さそうな言動」をここで収集し、仮に実行したとしても良い結果が出るとは限りません。

上司に一番伝わりやすいのは「貴方の個性から出る表現（言動）」です。
特別な事をする必要はないと思います。「今の貴方」を認めてくれているのですから、「そのままの貴方」で示せば良いだけに思います。「貴方を知っている上司」なのですから、これで充分伝わると思います。

Answer 2

なるほど。

34歳独身の男性上司に対するあなたの気持ち、
この文章から丸出しですね。

恋愛感情はなく憧れ？
憧れがすでに【恋愛感情】になっているようですよ。

年の近い大好きなお兄ちゃんに、
公私共に認めてもらえるといいですね。

あなたの【心理分析】になってしまいました。
本題に入ります。

> きちんと言われた事をこなすのは勿論のこと、
> どんな風に感謝の気持ちを伝えていけばいいのでしょうか？

率直に感謝を伝えたらいいのでは？？
【ありがとうございます】に代わる感謝の言葉はないと思いますが。

> 上司が思う部下。理想の部下像。 を知りたいです。

私はあなたと同じように上司を持つ立場ですが、
10人の上司がいれば【10通りの理想の部下像】がある。

私は【上司色に染まる】ようにしていますね。

部下を管理したがる上司、放任主義の上司、色々いますから
上司によって対応を変えています。

そして、【上司の半歩先を読む】
これは相手がどんな上司であっても徹底しています。

【上司の半歩先を読む】意味が分かりますか？？

仕事は【指示をされてから動くのでは遅い】のです。
ましてや指示された仕事を放置するなど論外です。

私がしていることは、上司の指示が出てくる前に
【先を読んで仕事に取りかかる、または終わらせておく】

上司の日頃の行動や、打ち合わせ・会議スケジュール等々を
把握しておけば【次に下りてくるであろう指示】が
容易に察しがつきます。

頻繁に○○部署と打ち合わせをしているな、
頻繁に○○部署の部長と電話をしているな、

こういう行動を【一瞬も見逃さない】

↑この時点で私は仕事を始めてしまう訳ですから、
上司から「○○を頼みたい…」と指示が出て来る頃には
「もうできています。こちらをどうぞ」となる訳です。

自分が組織の一スタッフ、一メンバーではなく、
上司の【分身】となるような働きができるかどうかですね。

あなたの【恋愛が成就】することを祈っています（失笑）

以上

Answer 3

質問者さんですが、今のままで良いと思います。
感謝の気持ちは仕事で表せば良いですね。

私が理想とする部下ですが、何と言っても志が高い人です。

あと、口先だけで無く、行動に移せる人。

礼節を重んじる人。

良くを言えば、丈夫で打たれ強い人が良いですね。

つまり、この逆の人は大嫌いと言う事になります(笑)

Answer 4

上司の立場に居る人間として。

私が望む部下とは「視点が高い者」という言葉で要約出来ると思います。
会社に使われているという意識の元だと、何かにつけ会社に依存しているにも関わらず、会社への不平不満ばかり口にします。与えられた仕事しかせず、割り当てられた以上の事には無関心。そういう人には雑務しか任せられません。

経営者視点に立ち、会社とは社員が作るものという意識の元だと意欲的に行動しますし、同じ社員に対して無礼は働きません。いずれ自分の地位を引き継いでくれる、或いは私よりも意識が高ければいつでも席を譲れる。そんな部下が一人でも居ると安心です。