内定を頂いた企業の給与体系や福利厚生について不明瞭で分かりません。

Question

内定を頂いた企業の給与体系や福利厚生について不明瞭で分かりません。内定承諾書を出す前に直接伺って給与から福利厚生までしっかりと聞く事は失礼にあたりますか？
またその内定承諾書を提出してから辞退する事は可能ですか？

Answer 1

しっかり聞いたところで、結局よくわからないのが、
給与と福利厚生なんですよね。

給与って、何年勤めたらいくら上がるとか、何歳になったら
いくらになるとか、そんな単純な仕組みじゃないんです。
給与は、毎年の定期昇給より、昇進、昇給に依存します。

早い話、平社員から主任になったり、専門職としての職級が
あがったら給与が増えますけど、どうやったら主任になるのか、
職級が上がるのか、その仕組みはちょっと聞いたくらいじゃ
わかりませんよ。また、昇進・昇給には個人差があるので、
「平均」を聞いても大した意味はありません。

福利厚生は、「制度がある」という話と、実際に「制度が使える」
という話は全く違います。なんとか休暇制度が「ある」けど
「使えない」っていう話もよくあることです。
年間休日日数だって、その日数休めることを保証するものでは
ありません。

この４月に大学４年になったとかなら、内定承諾書を出しても
まだ辞退できますよ。法的には。

Answer 2

今すぐであれば人事の担当者に聞けばよいし、入社後の研修期間でも教育があると思います。しかし、「給与体系や福利厚生」って、聞いてもよくわからないと思います。給料以外にも、税金、保険関係、組合、積立金・・・。福利厚生もそれなりにありますし。ちなみに、入社してもよくわからないと思います。
内定承諾書を書くために聞いておくことは悪くはないと思いますが、不十分な答えならば、辞退というのはお勧めしません。