現在働いている会社の給与明細についてですが、 現在就業中の会社の給与明細には職能給、調整給の欄しかなく、 基本給の欄…

Question

現在働いている会社の給与明細についてですが、
現在就業中の会社の給与明細には職能給、調整給の欄しかなく、
基本給の欄がありません。

この場合、退職金などの目安になるのはどちらでしょうか？中小企業で就業人数が少なく、経理に確認するにも
事務所が狭すぎて聞く勇気がありません。

補足

職能給、調整給の記載が合法なのか？

合法ならどちらが基本給扱いになるのかが知りたいです。

Answer 1

退職金は退職金規定がなければ支払われません。
規定がなければ法的な支払い義務はありません。

補足
賃金を職能給と調整給として支払ってはいけないという法令はありません。
基本給を支払わなければならないこともありませんから、どちらが基本給にあたるというわけでもありません。
退職金があったとしても基本給を元に計算するとは限りません。
賞与だって、基本給を元に計算するとは限りません。
計算式の規定がないなら、基本給という名目は不要です。