解決済み
企業が勝手に調べませんね! 1)コンプライアンスの観点から個人情報を開示しません。 ・年金手帳で経歴が把握出来ます。(但し社保や国保に加入していた期間) ・雇用保険でも解ります(但しハローワークでは開示しません。) 2)企業は社員を雇用の際、保証人を立てますが、その従業員が不正を働いた場合は上記組織に開示請求が出来ます。 ・事前調査等で貴方が懸念している調査はしませんよ!安心して下さい。 ・社員の情報も会社として5年間の保有をしなければならないですが、他者に開示もしませんし前企業に問い合わせもしません。(背任行為や刑事事件等が絡んだ場合は弁護士や会社、警察からの開示請求は許可されます。) 因って、何も無ければ冒頭の1の様に年金手帳(最初から直前まで)や雇用保険(直前の会社のみ)から遍歴が判明できます。 会社への履歴書は正しく時系列に記述される事をお勧めします。
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