会社に悪い意味ですごい社員がいます。こんなことはありなんでしょうか・・・？

Question

会社に悪い意味ですごい社員がいます。こんなことはありなんでしょうか・・・？会社にすごい女性社員がいます。
30代でもう勤めて４年くらいになる人ですが、

・忙しい期間になにかと理由をつけて休む。休みすぎ。
いつも週１くらいで休む・早退するが、月の半分も来なかった月がある。（最少出勤日数は月９日間）
「しばらく休みます」といい、毎日電話をしてくるわけでもない。
（気に入らないことがあるとしばらく来なくなり、勝手に連休。）

他にも
・自分が産休で休む代わりに入った人を引き継ぎ期間にいじめて辞めさせる。
・電話をとらない。ネットしている。
など、問題行動が満載な人です。ほんの一部ですが人柄がわかると思います。

ですが、世渡り上手なのか上司とはうまくやっているようで、上司は何もいいません。
上司もばかなので、自分の代わりに何かを管理してくれていて助かっているんだとおもいます。（大したことはしていません。）
なにをしても許されていて、ちょっとよくわかりません・・・。
周りはさわらぬ神に祟りなしのようなかんじでうわべで接していて、上はその人が休んだり周りに威圧的な態度をとっていても自分たちが困るわけではないのでなにも言いません。気付いているのかいないのかもわかりません。
上にはいい顔しか見せない人なので。
あんな人が固定給でボーナスまでもらっているとおもうと腹立たしいです・・・。

問題社員が優遇されるっておかしくないですか？
また、さすがに休みすぎだと思うのですが、これはありなんでしょうか？
人間的にはなしですが、罰則など・・。

この人をみていると真面目に働いているのがばからしくなるので、
どなたかお願いします・・・。

Answer 1

人柄についてはともかく、「月の半分も出勤しない」のを放置しておくというのは、誰かしらの庇護の下にいるのだと思います。

早く言えば「上役の縁故関係」です。

そのような特別の人を一般社員と同列に考えてはいけません。

なるべく関わらないようにして、ご自分のするべき仕事をしていればよろしいと思います。

asu_nyan13さん

Answer 2

会社の規則に懲戒規定がありませんか？
行使するかは会社側の裁量ですが、その範囲で罰則があります。
また、基本給は規定された最低限の日数を出勤しない月は減額されることがあります。

全ては会社側の判断なので仕事上の苦情を申し立てる事はできても、その人の給与には口出しできません。
あなたのほうが仕事ができるのだからという理由で賃上げ要求はできますが。