退職金について。 正社員として5年9カ月勤務した職場で、私の希望でパートに勤務形態を変更してもらい、1年2カ月勤務…

Question

退職金について。

正社員として5年9カ月勤務した職場で、私の希望でパートに勤務形態を変更してもらい、1年2カ月勤務した後、退職しました。
パートになってからの働き方は、正社員より勤務時間を1時間短く、勤務日数を少し少なくしましたが、勤務内容としては正社員と全く同じです。
正社員からパートになる際、退職金はもらっていません。
また、私が無知だったのも悪いのですが、事務のほうが、進んで仕事をする人ではなく、特に雇用形態の変更にあたり、書類などもありませんでした。

この場合、退職金は全く貰えなくても仕方ないのでしょうか？

約7年間、頑張ってきたのが認められていないようで、悶々としています。
制度など、詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

Answer 1

退職金自体法律に定められたものではないので、会社次第となってしまうのですが
もし規定があるようであれば請求してみてもよいかと思います。
パート職員に対し支給要件がないのであれば、正社員の際の退職金の請求でもよいかと思いますよ。
支給要件等は会社次第になりますので会社に確認してみるしかないです。
ちなみに退職金の請求時効は5年になります。

Answer 2

悶々とするくらいなら会社に聞いた方が早いと思うんですけどね。と言うか退職金制度が無かったなんておちは無いですよね？

Answer 3

退職金は賞与と同じく法律で支給が義務付けられておりません。

従ってお勤めの会社規定に退職金規定があるかどうかで支給の有無が変わります。退職金が無い会社もあります。まずはご自身の会社に退職金の規定があるのか無いのか調べられて、規定があるのならばそれに該当するのかどうかお調べください。10年勤続以上で支給対象になるような会社もありますよ。そもそも規定が無ければ会社と交渉して規定を作るところから対決しなくてはならないですね。

Answer 4

まずはあなたの会社に退職金制度があるかどうか確認が必要だと思います。
これは就業規則等で確認できます。
あるならば、退職の仕方によってもらえるかどうか、また金額が変わる場合があります。
あくまで例なのですが、懲戒解雇だともらえない等があります。これも就業規則でわかります。

それらを確認して、制度もあり退職の仕方も特に問題なければ会社は出さなければいけないので問い合わせてみてはどうでしょうか。