個人経営のような飲食店では長期休暇は帰省をするからアルバイトができないけど、その他の期間はできるとい

Question

個人経営のような飲食店では長期休暇は帰省をするからアルバイトができないけど、その他の期間はできるとい個人経営のような飲食店では長期休暇は帰省をするからアルバイトができないけど、その他の期間はできるという場合、半年とか一年とかずっと雇ってもらえたりするんでしょうか？そういうバイトの仕方をしてる方いらっしゃいますか？チェーン店などはこまめに契約更新がありそうですがどうなんでしょうか？教えてください。

Answer 1

私が前バイトしてた個人経営の和食店は正月やお盆・ＧＷなどトップシーズンは無理でしたが、春・夏・冬休みとも交代で５日間～２週間ずつ休みをもらってました。なぜか、新入りの方がとれて、ベテランが取りにくいという理不尽なとこでしたけど…。
チェーン店でも契約更新は半年や１年だと思います。個人経営になると、雇用契約書など正式な書面がなく口約束のところも多いと思います。私は、和食店で１４ヶ月働いて、雇用契約書も就業規則も見たことがありませんでした。
そのあとした大手スーパーでは半年ごとに更新もあり、雇用契約書・就業規則も渡され、有給休暇までありました。
個人的な感想では、大手で働く方が、超過勤務や、深夜割り増し、有給など、恵まれていて、安心感がありますが…。

Answer 2

何事も話し合い次第です。
ただし、他にも応募者がいる場合は当然不利になります。

Answer 3

なんか文章おかしいよね？飲食店が長期休暇するみたいな言い回しに見えるんだけど？

長期休暇（お盆や年末年始）は帰省するので、その期間はアルバイトが出来ません。
個人経営の飲食店で働く場合、そのような条件でも長期雇って貰えるのでしょうか？

例えば・・・
４～７月（バイト）　８月（帰省）　９月～１２月中旬（バイト）　１２月中旬～１月上旬（帰省）　１月上旬～３月（バイト）
こんな感じで働いている方いらっしゃいますか？

の方がわかりやすいと思うのですが・・・・

１７歳高３より＾＾

＞有給休暇までありました。

パートやアルバイトでもある一定の時間勤務してれば取得できます。
就業規則とかで会社ごとによって違いはありません。法律で決まっていることです。

＞、超過勤務や、深夜割り増し、

深夜手当、残業手当も法律で決まっていることです。
払われていないのなら法律違反ですので労働基準監督署に報告して下さい。