保育園に2人の子供が通っています。 私の仕事はアルバイトですが、全国チェーンの大きな会社です。 面接の時はフロア…

Question

保育園に2人の子供が通っています。

私の仕事はアルバイトですが、全国チェーンの大きな会社です。
面接の時はフロア長、
就労証明は店長に書いてもらって、どっちのタイミングでも、
規定で16日以上、一日4時間以上働かないといけないといってあって、
大丈夫ってことで、採用もされたし、
就労証明も16日以上、4時間以上で書いてもらいました。

半月後、シフト作成の段階になって始めて、
うちの会社は15日以上働けないと言われました。
かけもちもだめ、
15日以上も、絶対だめ、
半年の契約は守れと言われましたが、そもそも保育園出されちゃうので満期まで働けません。
おかしくないですか？

それで、今、新しい仕事を探してますが、なかなか土日祝日だめ、GWだめ、残業だめ、年末年始だめじゃやとってもらえません。

市に、16日以上の就労証明のまま、15日しか働いてないとばれますか？
調査とか入るんでしょうか？実際調査されて、ばれた方いますか？
ちなみに神奈川です。

働いてないと生活も厳しいので、すごく、困ってます。

Answer 1

就労条件が会社の方針と違っていてもあなたが保育園にお子さんを預かってもらうためにと店長が融通をきかせて証明してくれたということではありませんか？
最初の面接の時に会社の採用条件とあなたの希望する条件など細かく納得するまで話し合いましたか？
証明書に会社の印がある以上 特別な事情がない限り（仕事に行っている実態が感じられないといった行動をとるなど）真否を調べることはないと思いますがいずれにしても半年契約と言われているのなら働きながら次の就職先を探す必要があると思います。