人事異動。一人だけ4年目。 公務員です。 今まで、3年で一度異動でしたが 自分だけ現所属に残りました。 自分…

Question

人事異動。一人だけ4年目。
公務員です。
今まで、3年で一度異動でしたが
自分だけ現所属に残りました。

自分は、希望している部署がありました。
希望通りとはならはならずとも
新しい職場で新しい仕事がしたかったです。
希望調査時( 夏頃)は、いきたい部署が
きまっておらず、希望なしにしてしまいました。
しかし、その後部長に希望を伝えました。

部長には誰か後輩の見本となる人が
残ってほしいと言われました。

正直、見本なんかになれません。

自分だけ、現所属に残され
落ち込んでいます。
もしかして、自分だけ仕事ができないから
残されたかもしれません。
公務員で新規ではいって
4年もいる人いますか？

Answer 1

それは、底からの希望がないかもしれません。
あなたの大失敗は、選択の調査の時にそれを最初に「何」にしていなかったことです?
「彼は希望を持っていない」「動機づけのない」=であると思われます。
彼が変更希望を持っていない場合さえ、あなたは現在の仕事をまだ継続したければ、整然とした意思表示が実行されない場合、それはマイナスの評価になります。
しかしながら、それは悲観的な必要があるかもしれません。
その問題はあなたの将来のサービス姿勢です。
動機づけが示されない場合、それは腐敗せずに居残ることができます。
人員人々か上司はあなたの感情などを考慮に入れません。
動機づけが示され、意思表示が実行されないで肯定的ならば、マイナス評価は急速にオーバーラップするでしょう。
それはマネージャーの説明に従順に応答することができないということかもしれません、なぜ。
あなた以来、あなた自身は昨年の夏に答えた、彼は選択としての地位に1つも持っていなかった、才能のある人々、マネージャーはさらに青年を教えることができる、次のことを思う、彼らは去りたいこと、それが絶望的で義務にあなたを昇進させたことを知った場合、そこに、かもしれません。
さらにそれは政府高官と呼ばれますが、それらは委託するべき場所かもしれません。また、ものは、仕事での個人の自由であることを決定しました。
しかし、マネージャーに任せられました。また、恐らく、私があなたに青年のサンプルになる上級者として最善を尽くしてほしかった時、あなたを残しました。
私があなたにそれを作ってほしければ、それはそうかもしれません、確実に人のを行う人のポスト、および必要なことに移る、今年、選択の調査の場合にはそれ自体を単に報告することです。
事務員の義務は0.5年後に一方マネージャーの期待に答えるために仕事に専念します!
それが組織人間(に関して)として作られない場合に、それが選択としてのその地位に移っても、評価されないこと、それはさらに生徒によって知っています。

Answer 2

希望なしにしたからでしょう。

Answer 3

まずあなたの大きな失敗は、希望調査時に「なし」にしてしまったことです。
「希望なし」は、＝「やる気なし」と受け取られます。
異動希望なしでも、今の仕事をまだ続けたいとかきちんとした意思表示をしなければマイナス評価になります。
新採用者の最初の異動は役所生活の中で大きな最初の査定が行われるのであり、異動先が誰もが望む人気部署、あるいは財政や企画といった役所の運営（中枢）部門へ異動となった者は高い評価を受けたということになり、逆に不人気部門への異動や異動なしの場合は評価が低かったと考えられます。
しかし悲観する必要はありません。どこでも４年、５年と居残る人はいます。
問題はこれからのあなたの勤務姿勢です。くさらずにやる気を見せないと、また居残りになることもありえます。
人事の人や上司はあなたの気持ちなんか斟酌しません。やる気を見せ、前向きな意思表示をしないとどんどんマイナス評価が重なっていきます。

Answer 4

何故、部長の説明を素直に受け止められないのでしょうね？
昨年夏に、あなた自身が希望部署無しと回答したので、部長も誰か後輩を指導できる人材は残しておきたいと思っていたところ、あなたが希望が無いことを判り、あなたをその役目に抜擢したのではありませんか？
公務員といえども、働く場所、仕事を個人の自由に決められるものではありませんし、職場の都合で定期的に異動しないケースもあります。
でも、あなたは部長に見込まれて、後輩の見本となる先輩として頑張ってほしいとあなたを残したのでしょうし、それだけあなたを評価していると言うことだと思いますね。
1年、部長の要望に応えるべく、後輩の指導に専念した方が、あなたの評価がさらに上がってくると思いますが、何故、あなたは残留させられたことをポジティブに受け止められないのか不思議です。あなたが、閑職に左遷させられたのなら、落ち込むのは判りますが、上司である部長に見込まれているのですから、むしろ移動しなくて良かったと普通の人なら思うはずですよ。」
どうしても、やりたい部署に異動させてほしいのであれば、今年の希望調査の際に、申告すればいいのではありませんか？
その間、あと半年、部長の期待に添うべく、仕事に専念するのが、勤め人の義務ですよ！
組織人としてそれが出来ないようなら、仮に希望部署に異動しても、評価されることはないと思いますね。