入社5年目で手取り22～25の正社員と手取り40万のバイト 福利厚生や退職金も加味したらどちらが良いと思いますか？

Question

入社5年目で手取り22～25の正社員と手取り40万のバイト
福利厚生や退職金も加味したらどちらが良いと思いますか？

補足

塾講師で手取り40稼げてるから質問してるんです
塾だけじゃなくたくさんありますし現実的ですよ(^_^;)

Answer 1

前者が良いです。
将来的に長い目で見て、そして保障や安全の中
更には地位という事で選んで。

補足を読んで；
もうひとかたが仰る様に生徒の数が減れば切れるよう
学校の先生だって正規雇用でないから
塾の先生は殆どアルバイトが多いのかな。
生徒が減ってクラスを減らすとしても
人気のある先生ならクビにならないでしょうから
教授法が上手くなる程、必要とされますね。
それでもアルバイトで定年迄、勤められるのでしょうか。
年金も国民年金より厚生年金の方がいいそうですし
働けなくなった時に雇用保険はおりるのならば
全然その雇用形態も悪くないと思います。
福利厚生は小さい会社では無い（その分、何かしら
会社からサービスがある--Ex.お昼がでるとか）為
大手の塾でｱﾙﾊﾞｲﾄしてる方が福利があるかもしれません。
退職金の計算は判りかねますがアルバイト扱いだと
無いでしょうね。小企業でも勤続すれば、ありますよ。

Answer 2

手取り４０万円のアルバイトということは、所得税などを
考えても、総支給額４４万円ぐらいでしょうか。
アルバイトの時給が1,100円とすると、月間４４０時間
働いていることになりますので、労働基準法どおり月間４日の
休日があるとすると、
４４０時間÷２６日≒１７時間／日
働いている計算になります。

手取り２５万円の正社員ですと、付帯人件費込みの総支給額では
３５万円を越えてしまいます。
隔週週休２日制の正社員とすると月間２４日労働で、毎日
１１時間労働（時間外３時間）で計算すると
３５万円÷（１１時間×２４日）＝1,325円／時
ですから、何となく現実的ですね。

そもそも手取り４０万円のアルバイト自体が現実的ではないし、
雇い主からすれば、アルバイトはすぐ解雇できますので、
考えるまでもなく正社員でしょうね。

あとは仕事の中身でしょう。
以上ご検討ください。

＜補足＞
補足拝見しました。
確かに時給2,000円を越える塾講師なら現実的ですね。

ただ、本文上に書いた「正社員の付帯人件費」というのは馬鹿にならない額で、
年金やら健保の会社負担部分など、給料明細に載ってこない部分が
全体の２割はありますから、ここに正社員のうまみがあると思っています。
今どきは退職金も期待できないし、正社員といっても、リストラされたり
簡単に首を切られますから、この辺には大したうまみはありません。

あとは、実際に首を切られて職を探す際に
「正社員」として履歴書に書けるぐらいでしょうね。

塾講師の世界は競争が激しいとお聞きします。
向こう１５年間、いまとおなじぐらい稼げるのであれば、このまま続けても
問題ないでしょうけど、塾側も生徒が減ったら講師をサッと切りたいから
アルバイト（時給）で雇用しているわけで、将来にうすうす不安があるからこそ
質問者さんはこんな質問をしているのでしょう。

５年後に「今までアルバイトで塾講をしてました」という履歴書で
職探しするハメにならないように今の道を極めるのか、
別の道に進むか、お考えください。