就職活動

Question

　就職活動内定をいただいた企業の人事の方から暑中お見舞いのメールが届きました。この企業にはまだ承諾書を出していません。3ヶ月弱ほど待ってもらっています。このメールは催促のメールと受け取ったほうがいいのでしょうか？人事の方は自分が迷っていることを知っていて、直接会いにきて話しをしたりしていました。それと、このメールには返事をしたほうがいいのでしょうか？

補足

ご意見有難うございます．こういう場合，暑中お見舞いの内容はどのようにすればいいでしょうか？やはり意思決定を添えたほうがいいのでしょうか？

Answer 1

採用をしています。
催促、という意図もあるかもしれませんが、「ウチを忘れないで」という思いでしょう。
3ヶ月も待つということは、よほどのんびりしている会社なのか、あなたがどうしても欲しいから待ってるかのどちらかです。
メールには返事をしてください。それが礼儀ですし、会社の人も安心します。

でも、あくまで推測ですが、
あなたは3ヶ月待ってもらっているとのことですが、その会社には基本的に入る気はないですね？
他を受けて、いい会社があればそっちに行こうとしていませんか？
要するに保険で内定を持っているのではないでしょうか。
保険を持つ事が悪いとはいいませんが、3ヶ月は他の方も書いているとおり、さすがに長すぎで不誠実です。
それだけ待たせて、結局辞退となると会社の人は怒るかもしれません。
早めに結論を出されることをおすすめします。

Answer 2

他の方も言っておられますが、３ヶ月は待たせすぎです。
ですが、３ヶ月も待ってくれる企業ですから、余裕がある企業なのかもしれません。
暑中お見舞いのメールが届いたそうですが、催促も兼ねていると私は感じます。
アナタの返答次第では、更に募集活動をするのかもしれませんし、内定後のあなたの教育等の準備もあるのだろうと思います。
アナタが返事をしないと事が進まないのかもしれませんね。
質問を見る限り、内定先の企業の対応は非常に丁寧で好感が持てます。
非常に迷惑をかけていると思いますので、メールに返事をするのは当たり前ですが、内定の承諾の返事を早急にするべきだと思います。

Answer 3

3ヶ月もの間、待たせてはいけません。
早急に決断し、回答してください。