【ひどすぎる！！！】女性社員の肩ばかり持つ上司と、わがままな女性社員達

Question

【ひどすぎる！！！】女性社員の肩ばかり持つ上司と、わがままな女性社員達私は、総務の仕事をしている男性です。

総務という作業柄、社内イベントの幹事を担当する機会があるのですが、
その役割を決める男性の上司が、口うるさい女性社員達のご機嫌
ばかり取り、毎回、私を含めた男性社員に無理やりに
「お前たち男性がやれ」と指示してきます。

上司の指示には従わなければならないというのはわかっています。
でも、理由もなく男性ばかりにやれというのは理不尽だと感じています。

これまでは、社内イベントの幹事は男女関係なく持ち回り制で担当するという
ことで、不公平感なくうまく回っていました。

しかし、女性社員達は次第に年齢層が高くなり、口うるさいお局ババアを
筆頭に、いわゆるアラフォー、アラファイヴ独身ばかりで、自分達は
雑用などやってられないという、プライドの高い「勘違い女」ばかりです。

全ての上司に不平を訴えれば、わけのわからない言い訳で退けられてしまいます。

数日後にある社内イベントでも、私たち男性社員に担当を押し付けられていますが、
当日、私たちは外出で不在になります。イベントが始まる時間帯に、
電車で１時間半以上離れている場所で作業するのに、それでもわざわざ
会社に戻り、イベント対応をしろと言われています。
このように、物理的に無理なことでも、上司たちは女性達のご機嫌取りに終始し、
平気で私たちに指示してきます。
さすがに「できません、無理です」と言ったところ、無視されたりするように
なりました。上司たちは、お局ババアに文句を言われるのが怖いのでしょう。

女性たちは「忙しい」からと言って毎回担当を拒否するくせに、
イベントでは好き勝手に飲み食いし、大騒ぎし、後片づけも手伝いません。

上記のような職場で、正直嫌気がさしているといいますか、最近は真剣に
会社に行きたくない、やる気が出ないという「うつ」の兆候が出始めています。

皆さんがこのような立場でしたら、どのような行為を取りますか？

このようなケースの場合、その確たる証拠を示すことができれば
労基署かあるいは私立の労連などに労基法違反、あるいはパワハラとして
訴えることは可能でしょうか？

こんなことで訴えるの？と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
このようなことが何年も続き、男性社員の離職率は高くなっています。
深刻な問題です。

Answer 1

労組があればそちらへ持って行くこともありますが
まずは上司と話し合います。
さらに上の上司も入れてです。
当然お局女性は抜きです。
そうして
ふぬけ上司にはその上の上司から喝を入れてもらいます。
組織ですから
すぐ上がダメならさらに上へ話を持って行くのが筋です。

外部へ相談するほどのことではありません。
社内で話し合ってくださいと言われるのが目に見えます。