産休に関する質問です。 先日、こちらでも会社の選択を質問させていたただいて、参考にさせていただきました。

Question

産休に関する質問です。

先日、こちらでも会社の選択を質問させていたただいて、参考にさせていただきました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1212149802#ques

はれて、Ｃの会社に採用になり、数日間、無事に勤務できました。
やっと休みになったので、再度質問させていただきます。

このような中途半端な時期に長期で決まったのも、理由がありました。
産休に入る女性の代わりのつもりで、周りが勝手に決めたような感じでした。

初日は本人が休みで、私も馬車馬のようにフル稼働で残業もしました。
翌日にやっと本人と会いましたが・・何と、本人は、いつ産休に入るかも決めていなのです。おまけにとても元気そうでした。ただ、徐々におなかが出てきたので、優遇されています。早出のときも1人だけゆっくりでよいみたいで、平日休みが多いようです。その分土日に出勤になっていたのが気に入らなかったのか？私に顔を見るなり、「あなた土日休みなの？」っと不満そうに言いました。

私は彼女が休みの間、はじめての会社で一生懸命仕事をしました。なのにこの言い草はなんだと思いました。産休を取る気もないのか？引継ぎもする気もないようで？？当然仕事も「教えてもらったでしょ？これやっといて。」って私にマル投げです。

彼女が午後からゆっくり来て、私はというと、先輩に当たる人から

「疲れたでしょ？今日は残業しなくていいよ。」と快く言ったもらったので、定時には仕事も片付いていたので帰る準備もしていたのですが・・・

「今日は何時までいるの？」と聞いてきます。「今日は帰っていいと言われましたが？仕事も片付きましたし。」と言うと、「日にもよるけど、仕事は沢山あるわよ～！！！」って。。。帰るのが悪いみたいに言われました。初対面でこれです。

これって本人が「出産まで来ます！」とか言ったら私の居場所ってなくなると思うのですが・・
それに、産んでからすぐに「出てきます」と言われても私の立場はどうなるのか？？

リーダーは「彼女が（正式に）いなくなったら、もう1人入るから、そのときはあなたも先輩よ！」ととても明るい未来を予想しているようですが・・・・
全く同じ部署に復職するケースっておおいのでしょうか？
派遣会社の担当は「本人の意志が大事だから。」と言いますが、私の行く末は・・心配です。

相談と言うより愚痴っぽくなりすみません。

Answer 1

全く同じ部署に復職するケース・・・・・
うちでは特殊な技術を要する仕事とか
特殊なコネを持ってる特殊な人でない限りまずありません。
その分を埋めてくれた人の処遇に困るからです。
（特殊なコネの方はそのごり押しを周りが嫌うしね・・・・・）
法的にどうなっているのか知りませんが
雇用は確保しますが
職種までは確約出来ないというのが人事部の見解です。
しかし彼女の休暇期間を曖昧にしてる会社の態度見てると
なんだかいい加減な事しそうだね。
本人の意思も大事だろうが代りに働く側の事情もあるわけで
振り回されるわけには行きません。誰だって必死に生きているのだから。
その点を主張して聞いてみれば？
ダメなら他あたりますとケツまくってかまわないと思うよ。

Answer 2

産休に入る人も、もしかしたら自分がいた場所だったわけで、プライドとかがあるのかも
しれませんね＾＾
でも、産休に入ったら完全にこなくなるし、それまで母体は何があるかわからず、急に休んだり
するのは返って迷惑なわけで、基本的に来れる内は来て、来れなくなっても
後釜がいれば大丈夫って考えなんでしょうね。
肩身が狭いのは最初だけですよ＾＾

きっと出産後も1年くらいは育児に専念するんじゃないでしょうか？
会社にも寄りますが、産休育休後、同じ部署に入ることは無いと思われます。
そうでないとあなたの様な、代わりに入った人の立場もあるし。
例え同じ部署に戻っても、一年以上離れた仕事は人も環境も様変わりしていて
逆にあなたが”先輩”になるでしょうね。

人の言動で一喜一憂するのは、ピュアな証拠です＾＾
あまり気になさらない方がよろしいかと思いますよ。

新しいお仕事、頑張って下さいね☆☆